1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
3、你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。
我进入公司十一年了，没有签任何劳动合同，该怎么办？
律师回答
摘要：根据劳动法，未与劳动者订立书面劳动合同的单位需支付劳动者每月二倍工资。在劳动争议中，用人单位有责任提供与争议事项相关的证据，否则需承担不利后果。为维护自己的权益，申请劳动仲裁时，应提供证明双方存在劳动合同关系的基本证据，如工牌、打卡记录、同事证明等。工资及补助标准由公司掌握，应由公司提供，否则可主张二倍工资。
延伸阅读
长期未签劳动合同，如何维护自身权益？
长期未签劳动合同，对于维护自身权益而言，您可以采取以下措施。首先，与雇主进行沟通，明确劳动合同的签订意愿，并要求合同的签署。如果雇主拒绝签署合同，您可以咨询劳动法律专业人士，了解相关法律规定和保护措施。其次，收集证据，包括工作记录、薪资支付凭证等，以证明您与公司存在劳动关系。同时，保留与雇主的书面沟通记录，以备日后维权使用。此外，您可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，请求他们介入解决。最重要的是，保持冷静和理性，不要采取激烈行动，以免给自己带来不必要的麻烦。记住，法律会保护您的权益，但也需要您积极主动地维护。
长期未签劳动合同，对于维护自身权益而言，您可以采取以下措施。首先，与雇主进行沟通，明确劳动合同的签订意愿，并要求合同的签署。如果雇主拒绝签署合同，您可以咨询劳动法律专业人士，了解相关法律规定和保护措施。其次，收集证据，包括工作记录、薪资支付凭证等，以证明您与公司存在劳动关系。同时，保留与雇主的书面沟通记录，以备日后维权使用。此外，您可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，请求他们介入解决。最重要的是，保持冷静和理性，不要采取激烈行动，以免给自己带来不必要的麻烦。记住，法律会保护您的权益，但也需要您积极主动地维护。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于长期未签订劳动合同的情况，劳动者有权利维护自身的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供基本证据证明与公司存在劳动合同关系，并要求公司提供与争议事项相关的证据。如果公司未提供证据，公司应承担不利后果。劳动者可以依法主张二倍的工资。为了维护自身权益，劳动者可以与雇主沟通、咨询法律专业人士、收集证据并寻求劳动监察部门或工会的帮助。在此过程中，保持冷静和理性是非常重要的。请记住，法律会保护您的权益，但也需要您积极主动地维护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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