企业工会的权利：
1.企业违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
2.帮助指导职工签订合同。
3.参加企业的劳动争议调解工作。
4.提供法律服务。
5.组织工会活动和培训。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第十八条，公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。
公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。
公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
五上企业是指什么
律师回答
摘要：企业工会的权利：工会有权要求企业纠正违反民主管理制度，帮助指导职工签订合同，参与劳动争议调解，提供法律服务，组织活动和培训。依据《公司法》和《工会法》，公司应为工会提供活动条件，与工会签订集体合同，听取工会和职工的意见和建议。
延伸阅读
五上企业的特点与分类
五上企业是指在中国经济体制改革中出现的一类特殊企业形态。其特点是：1.所有权归属于国家或集体所有制；2.企业的经营决策权由政府或上级主管部门行使；3.企业在经济活动中享有特权和优惠政策；4.企业的经营目标主要是为了国家或社会的利益。根据经营方式和性质，五上企业可以分为不同的分类，如国有企业、集体所有制企业、外资企业等。这些企业在中国经济发展中起着重要的作用，既是国家经济的重要支柱，也是推动经济结构调整和创新发展的重要力量。
五上企业是指在中国经济体制改革中出现的一类特殊企业形态。其特点是：1.所有权归属于国家或集体所有制；2.企业的经营决策权由政府或上级主管部门行使；3.企业在经济活动中享有特权和优惠政策；4.企业的经营目标主要是为了国家或社会的利益。根据经营方式和性质，五上企业可以分为不同的分类，如国有企业、集体所有制企业、外资企业等。这些企业在中国经济发展中起着重要的作用，既是国家经济的重要支柱，也是推动经济结构调整和创新发展的重要力量。
结语：企业工会的权利包括：1.要求企业纠正违反职工代表大会制度和其他民主管理制度的行为，保障职工行使民主管理权利。2.协助指导职工签订合同。3.参与企业劳动争议调解工作。4.提供法律服务。5.组织工会活动和培训。根据《中华人民共和国公司法》第十八条和《中华人民共和国工会法》的规定，公司应为工会提供必要的活动条件，职工代表大会或其他形式实行民主管理，签订集体合同等。五上企业是中国经济体制改革中的一类特殊企业形态，其在经济发展中起着重要作用，是国家经济的支柱和推动经济创新发展的重要力量。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第一章 总则 第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织(以下统称用人单位)中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第十三条 任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。
对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。
工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第十三条 任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。
对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。
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