怀孕降职调岗降薪不合法。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。可以与女职工进行协商进行调岗，协商一致后才可以调岗。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
孕期期间，考核标准不合格，降薪降职，合法吗?
律师回答
摘要：怀孕降职调岗降薪违法，用人单位不得降低女职工工资、辞退或解除合同。可协商调岗，但需一致同意。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五、第六、第七条。女职工享有98天产假，难产增加15天，多胞胎每增加一个婴儿增加15天。流产不满4个月享受15天产假，满4个月享受42天。
延伸阅读
孕期期间，考核标准不合格，降薪降职，合法吗? - 孕期期间的工作评估对于降薪降职是否存在法律保护？
根据劳动法的规定，雇主在孕期期间对员工进行考核是合法的。然而，降薪降职的问题则需要结合具体情况来判断是否合法。在孕期期间，雇主应该尊重孕妇的权益，提供合适的工作环境和待遇保障。如果降薪降职是基于孕期期间的考核结果，那么需要确定考核标准是否合理、公正，并且是否存在歧视行为。如果孕期期间的考核标准不合理或存在歧视，导致降薪降职，那么这种行为可能被视为违法。因此，孕期期间的工作评估在降薪降职问题上可能存在法律保护，需要具体情况具体分析，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
根据劳动法的规定，雇主在孕期期间对员工进行考核是合法的。然而，降薪降职的问题则需要结合具体情况来判断是否合法。在孕期期间，雇主应该尊重孕妇的权益，提供合适的工作环境和待遇保障。如果降薪降职是基于孕期期间的考核结果，那么需要确定考核标准是否合理、公正，并且是否存在歧视行为。如果孕期期间的考核标准不合理或存在歧视，导致降薪降职，那么这种行为可能被视为违法。因此，孕期期间的工作评估在降薪降职问题上可能存在法律保护，需要具体情况具体分析，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
结语：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条至第七条，怀孕期间的降职调岗降薪是不合法的。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、辞退或解除劳动合同。在孕期期间，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排适应的工作。此外，女职工享受产假和产前检查所需时间计入劳动时间。降薪降职问题需要具体情况具体分析，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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