劳动人事争议仲裁办案规则适用范围，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条，本规则适用下列争议的仲裁：
(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
(三)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
(四)社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
(五)军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
(六)法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。
劳动人事争议仲裁办案规则的适用范围是什么？
律师回答
摘要：劳动人事争议仲裁办案规则适用范围包括：组织与劳动者之间的劳动关系争议、机关与聘任制公务员之间的争议、事业单位与工作人员之间的争议、社会团体与工作人员之间的争议、军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间的争议，以及其他由劳动人事争议仲裁委员会处理的争议。
延伸阅读
劳动人事争议仲裁办案规则的适用范围及其适用条件是什么？
劳动人事争议仲裁办案规则适用范围广泛，包括劳动合同、劳动报酬、工伤赔偿、劳动保护等方面的争议。适用条件主要包括争议双方为劳动关系、争议具有特定性、争议双方协商不成等情形。根据我国相关法律法规，适用范围还涵盖了各类用工形式，如劳务派遣、临时工等。同时，争议双方的属地、劳动合同约定、法律法规等也对适用范围产生影响。因此，劳动人事争议仲裁办案规则的适用范围及其适用条件是多方面、多因素综合考虑的结果，确保公正、合法、有效地解决劳动争议。
劳动人事争议仲裁办案规则适用范围广泛，包括劳动合同、劳动报酬、工伤赔偿、劳动保护等方面的争议。适用条件主要包括争议双方为劳动关系、争议具有特定性、争议双方协商不成等情形。根据我国相关法律法规，适用范围还涵盖了各类用工形式，如劳务派遣、临时工等。同时，争议双方的属地、劳动合同约定、法律法规等也对适用范围产生影响。因此，劳动人事争议仲裁办案规则的适用范围及其适用条件是多方面、多因素综合考虑的结果，确保公正、合法、有效地解决劳动争议。
结语：劳动人事争议仲裁办案规则的适用范围广泛，包括劳动合同、劳动报酬、工伤赔偿、劳动保护等方面的争议。适用条件主要包括争议双方为劳动关系、争议具有特定性、争议双方协商不成等情形。根据相关法律法规，适用范围还涵盖了各类用工形式，如劳务派遣、临时工等。因此，劳动人事争议仲裁办案规则的适用范围及其适用条件是多方面、多因素综合考虑的结果，确保公正、合法、有效地解决劳动争议。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
《劳动人事争议仲裁办案规则》适用范围是什么？
适用范围：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...查看全文
劳动人事争议仲裁办案规则适用范围有哪些
法律分析:劳动人事争议仲裁办案规则适用范围:社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；其他。...查看全文
劳动人事争议仲裁办案规则适用范围有哪些？
律师分析： 劳动人事争议仲裁办案规则适用范围，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，本规则适用下列争议的仲裁：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认...查看全文
劳动人事争议仲裁办案规则适用范围有哪些
法律解析： 劳动人事争议仲裁办案规则适用范围，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，本规则适用下列争议的仲裁：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认...查看全文
《劳动人事争议仲裁办案规则》适用范围有哪些
《劳动人事争议仲裁办案规则》适用范围有哪些 适用范围：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作...查看全文
人事争议仲裁的适用范围是什么
人事争议仲裁的适用范围：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、...查看全文
人事争议仲裁的适用范围是什么？
律师分析： 人事争议仲裁的适用范围：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会...查看全文
人事争议仲裁的适用范围是什么
法律分析:人事争议仲裁的适用范围:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假...查看全文
劳动人事争议的仲裁范围是什么？
劳动人事争议仲裁范围包括以下这些：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会...查看全文
劳动人事争议仲裁办案规则
法律分析：《劳动人事争议仲裁办案规则》为公正及时处理劳动、人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序而制定，于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过。【法律依据】：《劳动人...查看全文
劳动人事争议仲裁办案规则
《劳动人事争议仲裁办案规则》适用范围有哪些 适用范围：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作...查看全文
劳动人事争议仲裁办案规则
法律分析：《劳动人事争议仲裁办案规则》为公正及时处理劳动、人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序而制定，于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过。法律依据：《劳动人事争...查看全文
劳动争议仲裁范围：法律规定的仲裁范围是什么？
劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的机构，包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞退赔偿等。委员会由劳动行政部门、工会和企业代表组成，职责包括聘任仲裁员、受理案件、监督仲裁活动。对于复杂、争议多、金额大的劳动争议，委托律师处理是最佳选择。...查看全文
劳动争议仲裁法适用范围是什么哪些劳动争议可以申请仲裁
法律解析： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息...查看全文
劳动争议仲裁法适用范围是什么?哪些劳动争议可以申请仲裁?
本文主要介绍了《中华人民共和国劳动法》中有关劳动仲裁适用范围的规定。劳动仲裁适用于各种劳动争议,包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。同时,法律、...查看全文
劳动争议仲裁法适用范围是什么哪些劳动争议可以申请仲裁
法律分析：以下劳动争议适用劳动争议仲裁法： _x000D_ 1、对劳动关系的争议； _x000D_ 2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议； _x000D_ 3、解除劳动关系发生的争议； _x000D_ 4、劳动者的权益没...查看全文
劳动争议仲裁法适用范围是什么哪些劳动争议可以申请仲裁
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保...查看全文
劳动争议仲裁法适用范围是什么哪些劳动争议可以申请仲裁？
律师分析： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息...查看全文
劳动争议仲裁法适用范围是什么 哪些劳动争议可以申请仲裁
1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 ...查看全文
劳动争议仲裁办案规则
法律分析： 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或...查看全文
推荐律师
林春成
北京市-北京市-东城区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务121人次
热门法律问题
