律师分析： 人事争议仲裁的适用范围：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会...查看全文

人事争议仲裁的适用范围：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、...查看全文

劳动人事争议仲裁办案规则适用范围包括：组织与劳动者之间的劳动关系争议、机关与聘任制公务员之间的争议、事业单位与工作人员之间的争议、社会团体与工作人员之间的争议、军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间的争议，以及其他由劳动人事争议...查看全文

法律分析:人事争议仲裁的适用范围:_x000D_ （一）因确认劳动关系发生的争议；_x000D_ （二）因订立、变更劳动合同发生的争议；_x000D_ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；_x000D_ （四）因工作...查看全文

法律分析:人事争议仲裁的适用范围:_x000D_ （一）因确认劳动关系发生的争议；_x000D_ （二）因订立、变更、解除劳动合同发生的争议；_x000D_ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；_x000D_ （四）...查看全文

法律分析： 　　根据《ｘｘ市人事争议仲裁条例》第三章第十四条规定，人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件： 　　１、国家机关与公务员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议； 　　２、事业单位与职员...查看全文

适用范围：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...查看全文

劳动人事争议仲裁范围包括以下这些：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会...查看全文

仲裁适用范围 关于仲裁的适用范围，我国《仲裁法》是依照仲裁的性质，参照了国际上的通行作法，并针对仲裁实践中存在的问题，根据如下原则规定的：一、发生纠纷的双方应当是属于平等主体的当事人。二、仲裁的争议事项应当是当事人可以自由处分的。...查看全文

关于仲裁的适用范围，我国《仲裁法》是依照仲裁的性质，参照了国际上的通行作法，并针对仲裁实践中存在的问题，根据如下原则规定的：一、发生纠纷的双方应当是属于平等主体的当事人。二、仲裁的争议事项应当是当事人可以自由处分的。三、从我国的法...查看全文

法律分析：一、计时收费(一)适用范围：全部律师服务事项，(二)收费标准：200—1000元/小时二、计件收费(一)适用范围：不涉及财产关系的法律事务，(二)收费标准1、刑事...查看全文

法律分析：一、计时收费(一)适用范围：全部律师服务事项，(二)收费标准：200—1000元/小时二、计件收费(一)适用范围：不涉及财产关系的法律事务，(二)收费标准1、刑事...查看全文

1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 ...查看全文

本文主要介绍了《中华人民共和国劳动法》中有关劳动仲裁适用范围的规定。劳动仲裁适用于各种劳动争议,包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。同时,法律、...查看全文

律师分析： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息...查看全文

法律解析： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息...查看全文

法律分析：以下劳动争议适用劳动争议仲裁法： _x000D_ 1、对劳动关系的争议； _x000D_ 2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议； _x000D_ 3、解除劳动关系发生的争议； _x000D_ 4、劳动者的权益没...查看全文

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保...查看全文

仲裁的适用范围　仲裁的适用范围仲裁的适用范围是指哪些纠纷可以通过仲裁解决，哪些纠纷不能以仲裁来解决，这就是我们通常讲的“争议的可仲裁性”。仲裁法的第2条规定：“平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可...查看全文

仲裁的适用范围是指哪些纠纷可以通过仲裁解决，哪些纠纷不能以仲裁来解决，这就是我们通常讲的“争议的可仲裁性”。 仲裁法的第2条规定：“平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”。 这里明确了三条原...查看全文