一、工资被克扣的解决方式如下： 1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决； 2、向劳动纠纷调解委员会申请调解； 3、向劳动监察大队投诉； 4、向劳动争议仲裁委...查看全文

一、工资被克扣的解决方式如下： 1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决； 2、向劳动纠纷调解委员会申请调解； 3、向劳动监察大队投诉； 4、向劳动争议仲裁委...查看全文

一、薪资被克扣的解决方法如下： 1、与用人单位协商。如果被克扣薪资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决； 2、向劳动纠纷调解委员会申请调解； 3、向劳动监察大队投诉； 4、向劳动争议仲裁委...查看全文

律师分析： 工伤职工的工资应当由用人单位按正常工资支付。 工伤保险条例的规定: 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 【法律依据】： ...查看全文

一、信用卡逾期工资卡秒扣怎么办 1、银行秒扣款是合理行为，无法解决。银行可依法要求逾期用户还款，逾期不严重时银行会对逾期用户计算利息，对于部分长期恶意拖欠款的人，银行秒扣款是合理的。逾期用户应当及时向银行还清贷款，按约定支付银行利...查看全文

法院扣工资时需保留债务人的生活所需费用，法院不能执行的财产包括基本生活财产、特定纪念意义物品等，而相对不执行的财产包括土地财产权、正在运输中的航空器等。...查看全文

当事人确认未违法用人单位规章制度，或劳动者给单位造成损失，单位要求劳动者承担责任，扣除工资超过月工资的，属于乱扣工资。当事人可申请解除劳动合同、劳动关系，并要求经济补偿。可向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。...查看全文

律师分析： 先通过劳动仲裁解决，解决不能的，提起诉讼。就业者有获得劳动报酬的权利，国家强调要依法严厉查处恶意拖欠、克扣农民工工资等违法行为，保障农民工的合法权益。如果用人单位拖欠工资，就业者应该视情况采取相应的措施。 【法律依据...查看全文

法律分析： 中介扣工资的，处理方法具体如下： 1、劳动者因被扣工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。 一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致...查看全文

劳动者权益受损时，可与用人单位协商并了解扣除原因，如认为侵犯权益，可向劳动保障部门投诉。工资应以货币形式按时支付给劳动者，用人单位不得扣款或拖欠工资。...查看全文

法律分析：一、工资工龄的实施办法 1、将员工总工龄分为两个部分： （1）社会工龄，即员工非本企业的工作年数； （2）企业工龄，即员工为本企业工作的年数。 员工的总工龄=社会工龄 企业工龄 2、对社会工龄，制定线型分配政策...查看全文

农民工工资拖欠应依法维权，用人单位需承担法律责任。根据《劳动法》规定，拖欠工资、违法行为将受到劳动行政部门的处罚，包括支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。农民工应冷静理智，运用法律武器维护自身权益。可向劳动执法部门举报，或申请劳动争议...查看全文

律师分析： 公司乱扣工资可以通过以下方法投诉: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队); 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担); 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之...查看全文

法律分析：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资，那幼儿园拖欠工资找哪个部门，同样就是以下三种途径1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；...查看全文

法律分析：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资，那幼儿园拖欠工资找哪个部门，同样就是以下三种途径1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；...查看全文

公司乱扣工资可以到劳动监察大队投诉举报。企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资，这种做法其实是不合理的。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济...查看全文

对于恶意克扣工资的处理，劳动者有几种途径可以采取行动。首先，他们可以向当地劳动局劳动监察投诉，将情况反映给相关部门进行调查处理。其次，劳动者还可以向当地劳动局申请仲裁，要求对方支付拖欠的工资。如果劳动者未签订劳动合同，他们还可以要...查看全文

拖欠工资解决途径在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1向当地劳动保障监察机构投诉举报2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内...查看全文

拖欠工资可通过电话投诉、劳动仲裁、诉讼等途径解决。劳动者可以向劳动执法监察大队投诉，依法追讨工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，可通过仲裁程序申请赔偿。如对仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼。相关法律依据包括《劳动保障监察条例》和...查看全文

乱扣工资投诉方法：劳动行政部门举报、申请仲裁、法院起诉；要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金；用人单位只能代扣税费、保险费、抚养费等合法费用；超过月工资20%的扣款属乱扣工资，可解除合同并要求经济补偿。...查看全文