一、工资被克扣的解决方式如下： 1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决； 2、向劳动纠纷调解委员会申请调解； 3、向劳动监察大队投诉； 4、向劳动争议仲裁委...查看全文

一、信用卡逾期工资卡秒扣怎么办 1、银行秒扣款是合理行为，无法解决。银行可依法要求逾期用户还款，逾期不严重时银行会对逾期用户计算利息，对于部分长期恶意拖欠款的人，银行秒扣款是合理的。逾期用户应当及时向银行还清贷款，按约定支付银行利...查看全文

一、工资被克扣的解决形式如下： 1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决； 2、向劳动纠纷调解委员会申请调解； 3、向劳动监察大队投诉； 4、向劳动争议仲裁委...查看全文

律师分析： 先通过劳动仲裁解决，解决不能的，提起诉讼。就业者有获得劳动报酬的权利，国家强调要依法严厉查处恶意拖欠、克扣农民工工资等违法行为，保障农民工的合法权益。如果用人单位拖欠工资，就业者应该视情况采取相应的措施。 【法律依据...查看全文

一、工资被克扣的解决方式如下： 1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决； 2、向劳动纠纷调解委员会申请调解； 3、向劳动监察大队投诉； 4、向劳动争议仲裁委...查看全文

当事人确认未违法用人单位规章制度，或劳动者给单位造成损失，单位要求劳动者承担责任，扣除工资超过月工资的，属于乱扣工资。当事人可申请解除劳动合同、劳动关系，并要求经济补偿。可向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。...查看全文

拖欠工资解决途径在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1向当地劳动保障监察机构投诉举报2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内...查看全文

对于恶意克扣工资的处理，劳动者有几种途径可以采取行动。首先，他们可以向当地劳动局劳动监察投诉，将情况反映给相关部门进行调查处理。其次，劳动者还可以向当地劳动局申请仲裁，要求对方支付拖欠的工资。如果劳动者未签订劳动合同，他们还可以要...查看全文

中介拖欠临时工工资,临时工可以申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。      1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,...查看全文

律师分析:通过申请劳动仲裁的方式予以解决。劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据...查看全文

老板无故扣工资怎么办 (一)、与公司协商，力争取回应有报酬 2、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来; 3、询问克扣工资的原因; 4、清楚工资法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定...查看全文

一、拖欠工资不给应该打什么电话,讨要工资最快的方法? 1、拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉; 2、被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的...查看全文

法律分析：用人单位应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》规定了用人单位扣工资的处理方法。劳动者可以与用人单位协商并了解扣工资的情况，根据劳动合同决定是否属于克扣工资。也可以向企业的调解委员会申请调解。若劳动者给用人单位造成经济损失，用人...查看全文

法律分析:劳动者临时打工被工友误伤，属于工友重大过失的，工友承担人身损害赔偿责任；属于可以认定为工伤的情形，用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。...查看全文

法律解析： 首先申请工伤认定，认定为工伤后获得工伤保险的赔付。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事...查看全文

法律解析： 首先申请工伤认定，认定为工伤后获得工伤保险的赔付。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事...查看全文

律师分析： 首先申请工伤认定，认定为工伤后获得工伤保险的赔付。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事...查看全文

首先申请工伤认定，认定为工伤后获得工伤保险的赔付。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。...查看全文

公司乱扣工资可以到劳动监察大队投诉举报。企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资，这种做法其实是不合理的。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济...查看全文