工伤赔偿月工资按照停工留薪期间前正常上班的月工资计算，正常上班月工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。工伤者工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。...查看全文

工伤赔偿中的月薪资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费薪资。停工留薪期一般不超过12个月。 法律依据： 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工...查看全文

工伤赔偿的工资按照如下方式计算：第一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设...查看全文

工伤赔偿工资的计算方式及法律依据：工伤补偿工资由单位按月支付，停工期间原工资福利待遇不变，工伤保险基金支付伤残津贴。伤残赔偿工资标准根据工伤职工前12个月平均月缴费工资确定，高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于60...查看全文

根据我国劳动法规定，职工因工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停...查看全文

工伤赔偿工资按月支付，停工期间工资福利待遇不变。伤残赔偿工资根据工伤职工前12个月平均月缴费工资确定，高于300%按300%计算，低于60%按60%计算。劳动能力鉴定委员会应及时提出鉴定意见，并在60日内作出劳动能力鉴定结论。...查看全文

工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，伤残津贴标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工...查看全文

律师分析： 工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工...查看全文

工伤赔偿时的平均工资按受伤前12个月平均工资计算，不是扣除养老保险及补贴后的实发工资。根据《工伤保险条例》，本人工资为工伤职工前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平...查看全文

法律解析： 工伤赔偿中涉及多个月工资标准。首先;停工留薪期内的工资，此处的“工资”是指职工因工作原因遭受事敌伤害或者患职业病前12个月的平均工资收入(含延长工作时间的劳动报酬)。正常出勤不足12个月的，按实际月数计算。其次;一次性...查看全文

律师解答： 工伤赔偿中涉及多个月工资标准。首先;停工留薪期内的工资，此处的“工资”是指职工因工作原因遭受事敌伤害或者患职业病前12个月的平均工资收入(含延长工作时间的劳动报酬)。正常出勤不足12个月的，按实际月数计算。其次;一次性...查看全文

法律分析:工伤赔偿包括治疗工伤所需费用、伙食补助费、以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；由用人单位支付原工资福利待遇。法律依据:《《工伤保险条例》》第十二...查看全文

工伤赔偿月工资按照停工留薪期间前正常上班的月工资计算，正常上班月工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。工伤者工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。 ...查看全文

工伤月工资的赔偿标准以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基础，赔偿以下项目：一级至四级伤残一次性伤残补助金分别为27、25、23、21个月的本人工资；五级、六级伤残的伤残津贴分别为本人工资的70%、6...查看全文

律师解答： 工伤月工资的赔偿标准以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基础，赔偿以下项目：一级至四级伤残一次性伤残补助金分别为27、25、23、21个月的本人工资；五级、六级伤残的伤残津贴分别为本人工资...查看全文

律师分析： 工伤月工资的赔偿标准以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基础，赔偿以下项目：一级至四级伤残一次性伤残补助金分别为27、25、23、21个月的本人工资；五级、六级伤残的伤残津贴分别为本人工资...查看全文

法律分析：工伤赔偿计算公式是根据工伤等级鉴定标准、工伤鉴定赔偿标准等相关标准设计的，是精确对各级工伤赔偿数额进行计算的一套计算模式，其中涉及到许多项目都是工伤事故中所必须予以考虑的。其中各伤残等级的工伤赔偿计算公式为(统筹地区上年...查看全文

法律分析：一、工伤的定义 工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而...查看全文

法律分析： 赔偿工资计算方式为：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

工伤赔偿的主旨是：用人单位应提供工资证明，如果无法证明具体数额，用人单位应负举证责任。根据地区、伤残等级和工资标准，工伤赔偿金额会有所不同。一次性伤残补助金按本人工资计算，劳动者可要求用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和就业补...查看全文