工伤赔偿月工资按照停工留薪期间前正常上班的月工资计算，正常上班月工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。工伤者工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。...查看全文

工伤赔偿的工资按照如下方式计算：第一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设...查看全文

工伤赔偿工资的计算方式及法律依据：工伤补偿工资由单位按月支付，停工期间原工资福利待遇不变，工伤保险基金支付伤残津贴。伤残赔偿工资标准根据工伤职工前12个月平均月缴费工资确定，高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于60...查看全文

工伤赔偿月工资按照停工留薪期间前正常上班的月工资计算，正常上班月工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。工伤者工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。...查看全文

据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。一、如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下：1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款--保险公司或社保贷：现金(或银行存款)2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔...查看全文

《工伤保险条例》第六十一条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平...查看全文

工伤职工在发生工伤后，享有停工留薪期，期间工资待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长至最长24个月。期间工伤职工无需上班，但仍享有原工资标准的工资待遇。工伤职工在停工留薪期内接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位...查看全文

工伤赔偿中的本人工资计算及流程，以及是否需要请律师。工伤前12个月的月平均工资作为原工资标准，未满12个月则按实际工作月数计算。工伤前不满1个月的按合同约定或社会月平均工资的60%计算。工伤流程包括申报工伤认定和医疗费报销等。是否...查看全文

根据提供的文章内容，以下是对主旨的简短概括： 工伤事故中受伤者根据伤残等级可获得不同的一次性伤残补助金和伤残津贴，补偿项目包括医疗费、伙食补助费、生活护理费等，根据伤残等级的不同，赔偿项目也不同。...查看全文

律师分析： 工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工...查看全文

工伤赔偿时的平均工资按受伤前12个月平均工资计算，不是扣除养老保险及补贴后的实发工资。根据《工伤保险条例》，本人工资为工伤职工前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平...查看全文

法律分析:工伤赔偿包括治疗工伤所需费用、伙食补助费、以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；由用人单位支付原工资福利待遇。法律依据:《《工伤保险条例》》第十二...查看全文

工伤假期间工资全额发放，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长，工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇。工伤认定需在事故发生后30天内申请，错过时间可在一年内申请。工伤认定结论应在60天内出具，医疗费用报销需在医疗终结后一年...查看全文

厂里受伤骨折工人可享受工伤工资，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，在停工留薪期内，用人单位需按月支付工资。旧伤复发的工伤待遇规定，被鉴定为旧伤复发的工人可享受工伤医疗期待遇，未经鉴定确认的则不能享受。残疾等级变更后，待遇也相应调...查看全文

法律分析：工伤赔偿计算公式是根据工伤等级鉴定标准、工伤鉴定赔偿标准等相关标准设计的，是精确对各级工伤赔偿数额进行计算的一套计算模式，其中涉及到许多项目都是工伤事故中所必须予以考虑的。其中各伤残等级的工伤赔偿计算公式为(统筹地区上年...查看全文

法律分析： 赔偿工资计算方式为：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

工伤赔偿的主旨是：用人单位应提供工资证明，如果无法证明具体数额，用人单位应负举证责任。根据地区、伤残等级和工资标准，工伤赔偿金额会有所不同。一次性伤残补助金按本人工资计算，劳动者可要求用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和就业补...查看全文

法律分析:劳动者工伤赔偿的数额主要是根据自身所得工资来确定的，为了确定劳动者收入，一般情况下有关的部门都会要求其提供收入证明。而劳动者的收入证明都是由用人单位开具的，劳动者只需要要求用人单位开具工资单证明即可。...查看全文

律师分析： 劳动者工伤赔偿的数额主要是根据自身所得工资来确定的，为了确定劳动者收入，一般情况下有关的部门都会要求其提供收入证明。而劳动者的收入证明都是由用人单位开具的，劳动者只需要要求用人单位开具工资单证明即可。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：工伤保险待遇主要的补偿是： 医疗费、一次性伤残补助金、每月伤残津贴、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、辅助器具费、伙食补助费、护理费、交通费等。 (一)医疗费 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药...查看全文