律师分析： 劳动者工伤赔偿的数额主要是根据自身所得工资来确定的，为了确定劳动者收入，一般情况下有关的部门都会要求其提供收入证明。而劳动者的收入证明都是由用人单位开具的，劳动者只需要要求用人单位开具工资单证明即可。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 劳动者工伤赔偿的数额主要是根据自身所得工资来确定的，为了确定劳动者收入，一般情况下有关的部门都会要求其提供收入证明。而劳动者的收入证明都是由用人单位开具的，劳动者只需要要求用人单位开具工资单证明即可。 【法律依据】:...查看全文

工伤赔偿的主旨是：用人单位应提供工资证明，如果无法证明具体数额，用人单位应负举证责任。根据地区、伤残等级和工资标准，工伤赔偿金额会有所不同。一次性伤残补助金按本人工资计算，劳动者可要求用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和就业补...查看全文

工伤赔偿的主旨是：工伤赔偿需要证明工资，用人单位承担举证责任。工伤赔偿的具体金额根据不同地区、伤残等级和赔偿项目而定。一次性伤残补助金按本人工资计算，一次性工伤医疗补助金和就业补助金根据不同规定计算，停工留薪期工资根据省市规定计算...查看全文

工伤赔偿需证明工资，一次性伤残补助金按过去12个月平均月缴费工资计算，实际工资不低于省市职工平均工资60%。用人单位应负举证责任。工伤赔偿项目包括医疗费、工资、一次性伤残补助金、辅助器具费等。伤残津贴、抚恤金、生活护理费等根据职工...查看全文

工伤赔偿月工资按照停工留薪期间前正常上班的月工资计算，正常上班月工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。工伤者工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。...查看全文

法律分析：工伤保险待遇主要的补偿是： 医疗费、一次性伤残补助金、每月伤残津贴、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、辅助器具费、伙食补助费、护理费、交通费等。 (一)医疗费 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药...查看全文

工伤赔偿月工资按照停工留薪期间前正常上班的月工资计算，正常上班月工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。工伤者工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。...查看全文

工伤赔偿的工资按照如下方式计算：第一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设...查看全文

工伤赔偿工资的计算方式及法律依据：工伤补偿工资由单位按月支付，停工期间原工资福利待遇不变，工伤保险基金支付伤残津贴。伤残赔偿工资标准根据工伤职工前12个月平均月缴费工资确定，高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于60...查看全文

法律分析：工伤保险待遇主要的补偿是： 医疗费、一次性伤残补助金、每月伤残津贴、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、辅助器具费、伙食补助费、护理费、交通费等。 (一)医疗费 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药...查看全文

法律分析：1、如果受害人没有工资证明,可以依法收集其他能证明其收入状况的材料才要求侵权人赔偿,侵权人应该按照受害人实际减少的收入来赔偿。而其他材料包括单位的工资支付凭证;本人的工资缴税证明等。 2、法律依据： 《最高人民法院关...查看全文

法律分析：1、如果受害人没有工资证明,可以依法收集其他能证明其收入状况的材料才要求侵权人赔偿,侵权人应该按照受害人实际减少的收入来赔偿。而其他材料包括单位的工资支付凭证;本人的工资缴税证明等。 2、法律依据： 《最高人民法院关...查看全文

法律分析：1、如果受害人没有工资证明,可以依法收集其他能证明其收入状况的材料才要求侵权人赔偿,侵权人应该按照受害人实际减少的收入来赔偿。而其他材料包括单位的工资支付凭证;本人的工资缴税证明等。 2、法律依据： 《最高人民法院关...查看全文

工伤之后职工可以通过之前的工资发放记录及劳动合同的相关证据证明工资待遇，其实最直接的记录就是之前的工资发放记录，特别是有绩效工资的情况下。确定下来职工的工资待遇以后，工伤期间的工资还是由用人单位按月支付的，跟原来的待遇都一样。...查看全文

工伤导致左眼失明，右眼正常，评定为七级伤残。补偿包括：一次性伤残补助金为13个月工资；工伤医疗补助金和就业补助金。标准由省、自治区、直辖市规定。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8...查看全文

根据我国劳动法规定，职工因工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停...查看全文

工伤职工的本人工资是指工伤职工因工作事故或职业病受伤前12个月的平均月缴费工资。若本人工资超过统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照60%计算。...查看全文

《工伤保险条例》第六十一条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平...查看全文

法律分析:工伤赔偿的工资，一般是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期内的工资。该工资与职工的原工资福利待遇相同，且由单位按月支付。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条...查看全文