1、我们知道，职工在发生因工遭受伤害后，肯定会需要一段时间进行治疗和恢复，该期间职工客观上无法按劳动合同约定向用人单位提供劳动义务，如果不对工伤职工进行有效保障，那么不仅将会给工伤职工极其家人在该期间的基本生活造成实质影响，也不利于工伤职工的及时诊疗和康复。因此我国工伤保险条例针对该情形，规定了职工发生工伤事故，应享有停工留薪期，并且在停工留薪期内，工行职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，该期间工伤职工不用上班，但仍应享有与原工资标准不变的工资待遇。
2、同时法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，如果工伤职工伤情严重或者有其他情况特殊，经设区的市一级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说工伤职工最长可以享受24个月的停工留薪期，作为工伤的治疗期和恢复期。
3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤未上班的工资如何核算？
律师回答
摘要：工伤职工在发生工伤后，享有停工留薪期，期间工资待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长至最长24个月。期间工伤职工无需上班，但仍享有原工资标准的工资待遇。工伤职工在停工留薪期内接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期满后，工伤职工如需继续治疗，仍享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。
延伸阅读
结语：工伤保险条例明确规定，工伤职工在发生因工遭受伤害后，应享有停工留薪期，期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但严重伤情或特殊情况下可适当延长，最长不超过24个月。在停工留薪期内，工伤职工有权接受工伤医疗，而且生活不能自理的工伤职工还应得到单位的护理照顾。这些规定旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求，促进其及时康复。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工伤未上班工资如何计算？
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下，可适当延长，但不超过12个月。评定伤残等级后，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自...查看全文
上班工伤工资如何计算？
法律分析：一、上班工伤工资如何计算职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期...查看全文
工伤后，如何计算不上班的工资
工伤职工在发生工伤后应享有停工留薪期，期间工资待遇不变，一般不超过12个月，严重情况可延长至最多24个月，同时需继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工需由单位负责护理。...查看全文
工伤带病上班，工资如何计算？
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月；评定伤残等级后享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工需要护理由单位负...查看全文
工伤期间不上班工资如何计算
工伤期间，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗，工资待遇不变，由单位支付。单位需确保工伤职工得到充分医疗救治，尽快康复。医疗期满后，职工应返回工作或继续治疗。...查看全文
工资中如何核算工伤赔偿？
根据我国劳动法规定，职工因工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停...查看全文
工伤职工在上班期间如何计算工资
工伤职工在发生工伤后，享有停工留薪期，期间工资待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，但严重伤情或特殊情况下可延长至最长24个月。这一规定旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活，促进其及时诊疗和康复。...查看全文
工伤导致无法上班，如何计算工资？
本文讲述了员工因工伤或患职业病无法上班时，工资计算方式以及病假期间的工资规定。在工伤期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而工伤职工需要评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可以从工伤保险基金按月支付生...查看全文
受伤员工不能上班，工资如何计算？
员工受伤期间工资不变，用人单位应承担医疗费和工伤保险待遇。工伤期间工资按月支付，不得拖欠。用人单位需支付伤残津贴和一次性就业补助金。单位员工受伤误工费一般限制在12个月内，严重情况可延长至24个月。...查看全文
受伤员工无法上班，工资如何计算？
员工受伤期间，工资待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，所在单位需按月支付原工资福利待遇，一般不超过12个月。严重伤情可适当延长，但不超过12个月。停工留薪期满后，工伤职工享受伤残待遇，继续享受工伤...查看全文
工伤期间不上班的工资应该如何计算？
工伤治疗修养期间，伤者职工享受停工留薪待遇，按照原工资福利不变，由用人单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付...查看全文
员工在上班期间受伤，如何计算工资？
如果员工因受伤不能在上班期间工作，用人单位应按照每月的工资标准计算其工资。根据《工伤保险条例》规定，用人单位不得克扣或拖延员工的工资。此外，如果员工因受伤需要医疗费用、生活费用以及一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，用人单位应承担...查看全文
员工上班受伤未好之前如何发放工资？
工伤职工因工作遭受事故伤害，或患职业病前12个月平均月缴费工资。具体如下几个方面所述：1、职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第二十九条规定：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食...查看全文
公务员工因伤未上班，年度考核结果如何？
公务员因公致残长期不在岗，工伤不上班也需要考核。根据《中华人民共和国公务员法》，工伤是个别照顾的情况，工资照发且不能少，享受国家规定的伤残待遇。公务员有应当回避情形的，可以申请回避或他人可以申请公务员回避。国家机关和事业单位应支付...查看全文
疫情未上班如何发工资
法律分析：疫情未上班应当按照劳动合同规定的标准发工资，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，疫情期间，如果职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低...查看全文
产假未休完提前上班,如何算工资？
律师分析： 职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。 【法律依据】： 《中华人民共和国女职工...查看全文
工厂上班工伤工资怎么算
厂里职工发生工伤，工资是按其原工资福利待遇来计算的。但是职工的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，则延长的期限也不能超过12个月。 法律依据 ...查看全文
因工伤无法上班单位应如何结算工资？
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，...查看全文
工伤没上班工资怎么算
根据我国《工伤保险条例》以及相关法律法规的规定，员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的，处于停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。员工的停工留薪期一般不超...查看全文
工伤不上班工资怎样算？
法律分析：一、工伤不上班工资怎样算？《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12...查看全文
推荐律师
王小惠
北京市-北京市-东城区
认证律师房产纠纷、房产纠纷
已服务188人次
热门法律问题
