法律分析：一、上班工伤工资如何计算职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下，可适当延长，但不超过12个月。评定伤残等级后，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自...查看全文

工伤职工在发生工伤后应享有停工留薪期，期间工资待遇不变，一般不超过12个月，严重情况可延长至最多24个月，同时需继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工需由单位负责护理。...查看全文

工伤期间，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗，工资待遇不变，由单位支付。单位需确保工伤职工得到充分医疗救治，尽快康复。医疗期满后，职工应返回工作或继续治疗。...查看全文

第一：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第二：关于停工留薪期内平均工...查看全文

法律分析:1.病假期间一天的工资不能低于出勤情况下一天工资的60%。法律依据:《中华人名共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义...查看全文

工伤职工在发生工伤后，享有停工留薪期，期间工资待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，但严重伤情或特殊情况下可延长至最长24个月。这一规定旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活，促进其及时诊疗和康复。...查看全文

员工受伤期间工资不变，用人单位应承担医疗费和工伤保险待遇。工伤期间工资按月支付，不得拖欠。用人单位需支付伤残津贴和一次性就业补助金。单位员工受伤误工费一般限制在12个月内，严重情况可延长至24个月。...查看全文

员工受伤期间，工资待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，所在单位需按月支付原工资福利待遇，一般不超过12个月。严重伤情可适当延长，但不超过12个月。停工留薪期满后，工伤职工享受伤残待遇，继续享受工伤...查看全文

本文讲述了员工因工伤或患职业病无法上班时，工资计算方式以及病假期间的工资规定。在工伤期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而工伤职工需要评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可以从工伤保险基金按月支付生...查看全文

非工伤病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体的工资发放情况可以由单位、职员协商后确定。职员若是因为工伤原因需要请假，那么在请假的停工留薪期内，原工资福利待遇不变。当然，根据规定，停工留薪的期限不会超过十二个月。...查看全文

非工伤病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。工伤期内的职员原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的职员可以被辞退。...查看全文

我们知道对于职工来说生病是常有的事情，很多时候并不是因为工伤，而是身体体质问题，一般这样请假也是有工资的，但是应该怎样计算的呢? 一、非工伤请病假工资怎么计算 1、计算公式： 病假工资=当地最低工资标准x80% 2、病假工资的基...查看全文

如果员工因受伤不能在上班期间工作，用人单位应按照每月的工资标准计算其工资。根据《工伤保险条例》规定，用人单位不得克扣或拖延员工的工资。此外，如果员工因受伤需要医疗费用、生活费用以及一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，用人单位应承担...查看全文

一、上六天班如何计算工资这个一般都是按照日工资来进行计算的。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21...查看全文

工资计算方式及定义：工资通常按照日工资计算，即月工资收入除以月计薪天数。工资是雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工约定，以货币形式支付的劳动报酬，可以以时薪、月薪、年薪等形式计算。...查看全文

工资计算方式及定义：工资一般按照日工资计算，月工资收入除以月计薪天数得到日工资；月计薪天数为(365天-104天)/12月=21.75天。工资是根据法律、行业规定或雇主与员工之间的约定，以货币形式支付员工劳动报酬的。工资可以以时薪...查看全文

晚上加班工资按劳动法规定，普通工作日延长时间支付1.5倍工资。加班分为法定加班和协商加班。劳动者可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式维护自己的权益。...查看全文

在工作期间和工作场所内，因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定，单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或...查看全文

法律分析：一、带伤上班病情加重算工伤吗职工带病上班病情加重不是工伤。工伤是工作伤害的简称，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。职工带病上班...查看全文