工伤治疗修养期间，伤者职工享受停工留薪待遇，按照原工资福利不变，由用人单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付...查看全文

工伤职工在发生工伤后，享有停工留薪期，期间工资待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，但严重伤情或特殊情况下可延长至最长24个月。这一规定旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活，促进其及时诊疗和康复。...查看全文

如果员工因受伤不能在上班期间工作，用人单位应按照每月的工资标准计算其工资。根据《工伤保险条例》规定，用人单位不得克扣或拖延员工的工资。此外，如果员工因受伤需要医疗费用、生活费用以及一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，用人单位应承担...查看全文

法律分析：一、上班工伤工资如何计算职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期...查看全文

工伤职工在发生工伤后应享有停工留薪期，期间工资待遇不变，一般不超过12个月，严重情况可延长至最多24个月，同时需继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工需由单位负责护理。...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下，可适当延长，但不超过12个月。评定伤残等级后，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自...查看全文

法律分析:劳动者在疫情期间上班，工资按照劳动合同的约定照常发放；如果企业在一个工资支付周期内停工停产，工资照发；如果超过一个工资支付周期劳动者上班的，则按不得低于当地最低工资标准的数额来发。法律依据:_x0...查看全文

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/75天/8小时*300%。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬；在休息...查看全文

员工受伤期间工资不变，用人单位应承担医疗费和工伤保险待遇。工伤期间工资按月支付，不得拖欠。用人单位需支付伤残津贴和一次性就业补助金。单位员工受伤误工费一般限制在12个月内，严重情况可延长至24个月。...查看全文

法律分析：一、工伤工资如何计算的1、工伤期间工资按原来的标准发放。法律规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月；评定伤残等级后享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工需要护理由单位负...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...查看全文

法律分析:工伤期间的工资计算:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资...查看全文

工伤期间工资怎么算：工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待...查看全文

员工工伤休息期间是否有工资，取决于是否处于工伤停工留薪期内。在停工留薪期内，单位需支付员工工资，保持工资福利不变；而停工留薪期过后，员工请假修养期间，单位可以不支付工资。...查看全文

工伤期间工资发放标准及停工留薪期的相关规定。根据法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，...查看全文

律师解答： 停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停工留薪期评定伤残等级后，享受...查看全文

法律分析:因疫情不上班，在一个工资支付周期内的，工资按照原工资待遇来计算；超过一个工资支付周期仍不上班的，则只能获得适当的生活费；如果付出了劳动的，则按照不低于当地最低工资的标准来算。法律依据:_x000D...查看全文

工伤期间是有工资的。如果是在工作中受到伤害的属于工伤。按照工伤保险条例的规定，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。如果伤情特别严重的，则需要通过劳动能力鉴定委员会确认，但养伤停工时间不得超过12个月。 企业员工工伤治疗期间工资怎么...查看全文

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按...查看全文