我们知道，职工在发生因工遭受伤害后，肯定会需要一段时间进行治疗和恢复，该期间职工客观上无法按劳动合同约定向用人单位提供劳动义务，如果不对工伤职工进行有效保障，那么不仅将会给工伤职工极其家人在该期间的基本生活造成实质影响，也不利于工伤职工的及时诊疗和康复。因此我国工伤保险条例针对该情形，规定了职工发生工伤事故，应享有停工留薪期，并且在停工留薪期内，工行职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，该期间工伤职工不用上班，但仍应享有与原工资标准不变的工资待遇。
同时法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，如果工伤职工伤情严重或者有其他情况特殊，经设区的市一级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说工伤职工最长可以享受24个月的停工留薪期，作为工伤的治疗期和恢复期。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤后，如何计算不上班的工资
律师回答
摘要：工伤职工在发生工伤后应享有停工留薪期，期间工资待遇不变，一般不超过12个月，严重情况可延长至最多24个月，同时需继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工需由单位负责护理。
延伸阅读
工伤期间停工如何计算工资？
在工伤期间停工期间，计算工资的方法如下：首先，根据国家相关法律法规，工伤期间停工的工资通常由工伤保险基金支付。具体计算方式为，根据工伤保险规定的工伤待遇标准，将停工期间的工资按照一定比例进行补偿。一般情况下，工伤待遇标准为工资的百分之八十。然后，根据个人的实际工资水平，计算出停工期间的实际工资补偿金额。最后，根据工伤保险相关规定，将计算出的工资补偿金额支付给工伤员工。需要注意的是，具体的计算方法可能会因地区和个人情况而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取准确的信息和指导。
在工伤期间停工期间，计算工资的方法如下：首先，根据国家相关法律法规，工伤期间停工的工资通常由工伤保险基金支付。具体计算方式为，根据工伤保险规定的工伤待遇标准，将停工期间的工资按照一定比例进行补偿。一般情况下，工伤待遇标准为工资的百分之八十。然后，根据个人的实际工资水平，计算出停工期间的实际工资补偿金额。最后，根据工伤保险相关规定，将计算出的工资补偿金额支付给工伤员工。需要注意的是，具体的计算方法可能会因地区和个人情况而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取准确的信息和指导。
结语：工伤保险条例为工伤职工提供了停工留薪期的保障，确保其在因工遭受伤害后能够得到必要的治疗和恢复。在停工留薪期内，工伤职工无需上班，但仍能享受与原工资标准相符的工资待遇。一般情况下，停工留薪期不超过12个月，但在特殊情况下可适当延长，最长不超过24个月。工伤期间的工资计算通常由工伤保险基金支付，具体计算方式根据工伤待遇标准和个人实际工资水平而定。为确保权益，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十八条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十八条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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