员工受伤期间工资不变，用人单位应承担医疗费和工伤保险待遇。工伤期间工资按月支付，不得拖欠。用人单位需支付伤残津贴和一次性就业补助金。单位员工受伤误工费一般限制在12个月内，严重情况可延长至24个月。...查看全文

如果员工因受伤不能在上班期间工作，用人单位应按照每月的工资标准计算其工资。根据《工伤保险条例》规定，用人单位不得克扣或拖延员工的工资。此外，如果员工因受伤需要医疗费用、生活费用以及一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，用人单位应承担...查看全文

本文讲述了员工因工伤或患职业病无法上班时，工资计算方式以及病假期间的工资规定。在工伤期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而工伤职工需要评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可以从工伤保险基金按月支付生...查看全文

法律分析：一、上班工伤工资如何计算职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下，可适当延长，但不超过12个月。评定伤残等级后，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自...查看全文

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，...查看全文

根据工伤保险条例，第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月；评定伤残等级后享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工需要护理由单位负...查看全文

工伤期间，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗，工资待遇不变，由单位支付。单位需确保工伤职工得到充分医疗救治，尽快康复。医疗期满后，职工应返回工作或继续治疗。...查看全文

工伤职工在发生工伤后应享有停工留薪期，期间工资待遇不变，一般不超过12个月，严重情况可延长至最多24个月，同时需继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工需由单位负责护理。...查看全文

工伤职工在发生工伤后，享有停工留薪期，期间工资待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，但严重伤情或特殊情况下可延长至最长24个月。这一规定旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活，促进其及时诊疗和康复。...查看全文

工伤停工留薪期只支付上班期间工资，根据相关法律规定，工伤职工在治疗期间可享受原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，如有特殊情况可适当延长。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停...查看全文

法律分析：因工受伤工资的计算为：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停...查看全文

因工受伤工资的计算为：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；停工留薪期评定伤残等...查看全文

工厂加班工资的计算方式及加班费认定责任。 工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费的计算方式；劳动者主张加班费时的举证责任；根据《劳动合同法》规定，延长工作时间、休息日工作无法补休以及法定休假日工作的工资报酬标准。...查看全文

工伤期间工资待遇的计算：停工留薪期内工资按原待遇计算；高于平均工资300％的按300％计算；低于平均工资60％的按60％计算；评定伤残等级后享受伤残待遇。...查看全文

《劳动法》规定了加班加点工资的支付标准，包括延长工作时间、休息日工作和法定节假日工作。延长工作时间应支付不低于150%的加班工资，休息日工作应安排补休或支付不低于200%的加班工资，法定节假日工作应支付不低于300%的加班工资。计...查看全文

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，...查看全文

员工车祸住院病假工资计算与工伤认定有关。工伤享受工伤保险待遇，非工伤则算作病假，医疗期内单位支付部分工资。病假期间工资底线不得低于当地最低工资标准的80%。加班应与劳动者协商，否则属于强迫劳动。根据《劳动法》，延长工作时间应支付相...查看全文

律师解答： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三...查看全文