这段内容讲述的是工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。...查看全文

打击报复证人罪，是指对证人进行打击报复的行为，侵犯公民民主权利和国家机关正常活动。依法应承担的刑事责任是三年以下有期徒刑或拘役，情节严重者应被判三年以上七年以下有期徒刑，主体为一般主体。...查看全文

工伤不上班工资怎样算 工伤不上班工资计算如下： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤...查看全文

厂里职工发生工伤，工资是按其原工资福利待遇来计算的。但是职工的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，则延长的期限也不能超过12个月。 法律依据 ...查看全文

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。...查看全文

工人工伤工资按照原工资标准计算，赔偿包括医疗费、康复费、伙食补助、交通费、辅助器具费、护理费、伤残津贴、医疗补助金、丧葬补助金等。工伤认定包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、工作职责暴力伤害、职业病。...查看全文

法律分析：一、工伤不上班工资怎样算？《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12...查看全文

法律分析:工伤不上班期间的工资照常计算。职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，因此用人单位仍然需要按月照常支付给劳动者工资；但是停工留薪期一般以12个月为限。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x0...查看全文

律师分析： 疫情期间不能上班工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资...查看全文

一、因工受伤工资如何计算 1、因工受伤工资的计算为：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的6...查看全文

算不算工伤要看是否因工致伤。如果属工伤，你提到的以上款项都应该由用人单位承担。如果非因公致伤，住院的话，医疗费用可通过医疗保险报销大部分；如果用人单位未为员工缴纳医疗保险，你就得去找他们，或者找劳动部门申诉了。...查看全文

工伤职工在发生工伤后享有停工留薪期，期间工资待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况下可延长至最长24个月。这一规定旨在保障工伤职工及其家人的基本生活，并促进其及时诊疗和康复。...查看全文

因工伤不能上班单位怎样结算工资 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的...查看全文

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，...查看全文

根据《工伤保险条例》和《社会保险法》，工伤期间的工资福利、伤残津贴和治疗费用等应由用人单位或工伤保险基金支付。工伤认定申请应在事故伤害发生或被诊断为职业病后的30天内提出，可适当延长。...查看全文

法律分析:我工伤了不能上班，在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据:《《工伤保险...查看全文

这段内容讲述的是工伤员工在停工留薪期内的工资福利待遇由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，可以适当延长，但延长不得超过12个月。...查看全文

律师分析： 因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。 【法律依据】：...查看全文

亲,老板好,在工地受伤休息了二十天工资按照上班的工资工地受伤,属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况,应当被认定为工伤,治疗及休息期间属于停工留薪期,工资福利待遇不变。即受伤前工资是200元一天,休息期间还是200元一天。...查看全文

法律分析：一、上班工伤工资如何计算职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期...查看全文