这段内容讲述的是工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。...查看全文

律师分析:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。法...查看全文

员工受伤不能上班期间，工资待遇不变。_x000D_ 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。_x000D_ 停工留薪期一...查看全文

员工受伤不能上班期间，工资的计算是每个月的工资标准，因此用人单位不得克扣、拖欠该员工的工资。员工受伤用人单位应该承担员工的医疗费、生活费、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。一、员工受伤不能...查看全文

现在对于疫情，已经放开。放开意味着不再限制流动。感染者也不必隔离。带来的问题是更多的人会被感染。我们普通的上班族，被感染后算不算工伤?被感染后，工资怎么发放?     &...查看全文

工伤上班后工资怎么算 按提前结束停工留薪期，只是支付上班期间的工资。 根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务...查看全文

工伤期间，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗，工资待遇不变，由单位支付。单位需确保工伤职工得到充分医疗救治，尽快康复。医疗期满后，职工应返回工作或继续治疗。...查看全文

法律分析：1、春节期间一般是三倍工资的。正月初一到正月初三是三倍工资，正月初四到正月初七是两倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...查看全文

根据我国《工伤保险条例》以及相关法律法规的规定，员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的，处于停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。员工的停工留薪期一般不超...查看全文

工伤不上班工资怎样算 工伤不上班工资计算如下： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤...查看全文

厂里职工发生工伤，工资是按其原工资福利待遇来计算的。但是职工的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，则延长的期限也不能超过12个月。 法律依据 ...查看全文

工伤职工在发生工伤后，享有停工留薪期，期间工资待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，但严重伤情或特殊情况下可延长至最长24个月。这一规定旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活，促进其及时诊疗和康复。...查看全文

员工受伤后继续在用人单位工作的但受伤的原因符合法定标准的就算工伤,《工伤保险条例》当中对工伤的范围有非常详细的规定,比如受伤的时间是发生在工作时间内,场所是工作地点上,原因是为了履行工作职责,基本上符合这三条的就算工伤。 上班出了...查看全文

员工受伤后继续在用人单位工作的但受伤的原因符合法定标准的就算工伤,《工伤保险条例》当中对工伤的范围有非常详细的规定,比如受伤的时间是发生在工作时间内,场所是工作地点上,原因是为了履行工作职责,基本上符合这三条的就算工伤。...查看全文

法律解析： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履...查看全文

上班时间自己摔伤的不算是工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间...查看全文

律师解答： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履...查看全文

律师分析： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履...查看全文

应该算工伤。劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，走动是人的正常的生理现象，任何用人单位都必须为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。劳动者的人身权受到法律保护，职工在工作时间内走动虽与其工作内容无关，但这是其必要的...查看全文

一、上班途中摔伤算工伤吗?怎么赔偿 劳动者在上班途中摔伤，不是在工作场所摔伤的，一般不属于工伤，由劳动者自己承担受伤的责任。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场...查看全文