我们知道，职工在发生因工遭受伤害后，肯定会需要一段时间进行治疗和恢复，该期间职工客观上无法按劳动合同约定向用人单位提供劳动义务，如果不对工伤职工进行有效保障，那么不仅将会给工伤职工极其家人在该期间的基本生活造成实质影响，也不利于工伤职工的及时诊疗和康复。因此我国工伤保险条例针对该情形，规定了职工发生工伤事故，应享有停工留薪期，并且在停工留薪期内，工行职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，该期间工伤职工不用上班，但仍应享有与原工资标准不变的工资待遇。
同时法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，如果工伤职工伤情严重或者有其他情况特殊，经设区的市一级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说工伤职工最长可以享受24个月的停工留薪期，作为工伤的治疗期和恢复期。
工伤不上班工资要怎样算
律师回答
摘要：工伤职工在发生工伤后享有停工留薪期，期间工资待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况下可延长至最长24个月。这一规定旨在保障工伤职工及其家人的基本生活，并促进其及时诊疗和康复。
延伸阅读
工伤赔偿金计算方法及标准
工伤赔偿金的计算方法和标准是根据国家相关法律法规来确定的。一般来说，工伤赔偿金的计算包括两个方面：一是丧失劳动能力的赔偿，二是医疗费用的赔偿。根据不同程度的劳动能力丧失，赔偿金会有所不同。同时，医疗费用的赔偿也会根据实际发生的费用进行计算。具体的标准和方法可以参考《劳动能力鉴定标准》和《工伤赔偿金计算办法》等相关文件。值得注意的是，工伤赔偿金的计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个因素，如工资、工龄、职位等。建议受伤员工及时咨询专业律师或相关部门，确保自身权益得到合理保障。
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结语：工伤保险条例的规定对于工伤职工提供了有效保障，尤其是停工留薪期的设立。在这段期间，工伤职工可以得到原工资福利待遇的支付，无需上班，以便进行治疗和康复。根据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，最长不超过24个月。此外，工伤赔偿金的计算方法和标准根据相关法律法规确定，建议受伤员工咨询专业律师或相关部门，以确保自身权益得到合理保障。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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