一、劳动仲裁确认劳动关系要多长时间
1、当事人提起确定劳动关系的仲裁，仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起的五日内要决定是否受理。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、建立劳动关系从什么时候开始
建立劳动关系的时间是用工之日。劳动关系终止有以下情形：
1、劳动合同期满；
2、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；
3、用人单位被依法宣告破产；
4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。
劳动仲裁对于劳动关系确认的时限是多长？
律师回答
摘要：劳动仲裁确认劳动关系时间，仲裁庭须在45日内作出裁决，延期不超过15日。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第43条。建立劳动关系时间为用工之日，终止情形包括合同期满、主体消灭、破产、执照吊销、关闭或解散。
延伸阅读
劳动仲裁程序中劳动关系确认的时限如何计算？
劳动仲裁程序中，劳动关系确认的时限的计算方法是根据相关法律法规和劳动仲裁机构的规定来确定的。一般情况下，劳动关系确认的时限从劳动仲裁申请受理之日起开始计算。具体的计算方式可能因地区和具体案件而有所不同。在计算时限时，需要考虑到休假日、法定节假日等不计入计算的日期。劳动仲裁机构会根据实际情况进行时限的调整，确保案件能够在合理的时间内得到审理和裁决。如果您有具体案件需要劳动关系确认，请咨询当地劳动仲裁机构，以确保您获得准确的时限计算信息。
劳动仲裁程序中，劳动关系确认的时限的计算方法是根据相关法律法规和劳动仲裁机构的规定来确定的。一般情况下，劳动关系确认的时限从劳动仲裁申请受理之日起开始计算。具体的计算方式可能因地区和具体案件而有所不同。在计算时限时，需要考虑到休假日、法定节假日等不计入计算的日期。劳动仲裁机构会根据实际情况进行时限的调整，确保案件能够在合理的时间内得到审理和裁决。如果您有具体案件需要劳动关系确认，请咨询当地劳动仲裁机构，以确保您获得准确的时限计算信息。
结语：劳动仲裁确认劳动关系的时间是根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内作出裁决，如案情复杂需要延期，延长期限不得超过十五日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼。建立劳动关系的时间是用工之日，而劳动关系终止有多种情形，包括劳动合同期满、劳动关系主体消灭或丧失资格、用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
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