退休人员解聘没有一次性经济补偿，只能适用劳务关系处理，对退休时工资不满意可适用民事纠纷调解。劳动合同解除条件包括试用期不符合录用条件、患病或非因工负伤、享受基本养老保险待遇、死亡、用人单位破产等。《中华人民共和国劳动合同法》规定了...查看全文

法律分析： 辞退已退休人员是不需要补偿的，正式退休是自然解除劳动合同，不需要给予补偿。退休人员并不属于劳动者，发生劳动纠纷的，只能适用劳务关系处理，退休人员对退休时的工资不满意的，可以适用民事纠纷进行调解。 法律依据 《劳动合同...查看全文

法律分析：解聘退休人员是没有一次性经济补偿的。退休人员并不属于劳动者，发生劳动纠纷的，只能适用劳务关系处理，退休人员对退休时的工资不满意的，则可以适用民事纠纷进行调解。一、解除劳动合同的程序如下：1、制作书面解除劳动合...查看全文

法律分析： 解聘退休人员，是没有一次性经济补偿的。退休人员并不属于劳动者，发生劳动纠纷的，只能适用劳务关系处理，退休人员对退休时的工资不满意的，则可以适用民事纠纷进行调解。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十四条 劳动合同的终止有...查看全文

退休人员被辞退无权要求经济补偿金；劳务关系不适用劳动合同法的经济补偿金条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限支付。解聘和辞退的区别在于调查工作业绩、内部调动是否可行，解雇需提供书面原因，保留警告记录。...查看全文

退休人员解聘通常不提供经济补偿，退休人员不属于劳动者，解聘需适用劳务关系处理，退休人员对退休工资不满意可适用民事纠纷。劳动合同终止情形包括合同期满、享受养老保险、死亡、破产等。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，超过月平均...查看全文

《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》关于经济补偿的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿...查看全文

法律分析：企业对员工进行经济性裁员的，被裁员的员工是可以获得经济补偿的，工作满一年的支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...查看全文

法律分析:用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，...查看全文

退休返聘是指退休员工与原用人单位或其他单位签订合同继续工作的一种行为或状态。然而，退休返聘存在工伤保险、加班补偿和劳务解除等问题，如工伤保险缺乏法律规定、加班费用和经济补偿缺乏明确规定等，导致纠纷频发。离退休人员与用人单位的争议可...查看全文

员工在试用期内被裁员，补偿分两种情况：无故裁员需支付一个月工资；若员工不符录用条件，无需支付补偿。按《劳动合同法》，补偿标准为：每满一年按一个月工资，满6个月不满一年按一个月工资，不满6个月按半个月工资支付。...查看全文

职工在被辞退后可以要求经济补偿。根据劳动法第九十一条 【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二...查看全文

如果有下列情形之一的，能取得经济补偿金：一、工伤职工因用人单位的以下行为而解除劳动合同的：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险...查看全文

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。 包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者...查看全文

妇女生育享有补贴和特殊劳动保护，包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发。《人口与计划生育法》规定，妇女怀孕、生育和哺乳期间享受特殊劳动保护，并可获得帮助和补偿。一对夫妻自愿终身只生育一个子女可...查看全文

返聘人员与聘用单位解除劳务关系时不享有经济补偿，工伤保险和加班补偿问题成为纠纷高发区。由于退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以不能依据《劳动法》第28条执行。劳动争议仲裁委员会应予受理相关争议。...查看全文

员工被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。员工被迫解除劳动合同，是指按照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...查看全文

劳动者在以下情形下被辞退时，没有经济补偿金：1.试用期内不符合录用条件；2.严重违反用人单位规章制度；3.严重失职、营私舞弊或给单位造成重大损害。...查看全文

如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，比如说： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳...查看全文

法律分析：一、退休解除劳动合同可以获得经济补偿吗?退休解除劳动合同是不可以获得经济补偿的，这是由于退休是一种自然的终止劳动合同的方式，任何一方都不存在过错，故此无需赔偿。根据《劳动合同法》第四十四条有下列情...查看全文