退休人员一次性经济补偿解聘政策-法律问答|晖律网

退休人员一次性经济补偿解聘政策

回答于2024-04-10 阅读（1885）

律师回答

摘要：退休人员解聘通常不提供经济补偿，退休人员不属于劳动者，解聘需适用劳务关系处理，退休人员对退休工资不满意可适用民事纠纷。劳动合同终止情形包括合同期满、享受养老保险、死亡、破产等。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，超过月平均工资三倍的按三倍支付，最多十二年。解除劳动关系流程包括申请书、审批、交接工作、结算工资等手续办理。

一、关于退休人员经济补偿问题
1、退休人员解聘时，通常不会提供一次性经济补偿。
退休人员并不属于劳动者，发生劳动纠纷的，只能适用劳务关系处理，退休人员对退休时的工资不满意的，则可以适用民事纠纷进行调解。员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、解除劳动关系的流程是什么
1、由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;
2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;
7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
8、给职工开具《解除劳动合同证明》。

延伸阅读

结语：退休人员经济补偿问题,需要了解相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者年满60周岁,达到退休年龄,劳动合同终止并不需要支付经济补偿。但是,如果退休人员对退休时的工资不满意,则可以适用民事纠纷进行调解。在解除劳动关系的流程中,需要按照相关法规进行操作,包括递交解除申请书、填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批、通知部门及职工办理工作交接并交回工具设备等、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项、给职工开具《解除劳动合同证明》。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章职业教育和培训第四十九条地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。失业人员参加就业培训的，按照有关规定享受政府培训补贴。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章退休第九十三条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章职业教育和培训第四十八条国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问解聘退休人员一次性经济补偿

答

法律分析：解聘退休人员是没有一次性经济补偿的。退休人员并不属于劳动者，发生劳动纠纷的，只能适用劳务关系处理，退休人员对退休时的工资不满意的，则可以适用民事纠纷进行调解。一、解除劳动合同的程序如下：1、制作书面解除劳动合...查看全文

问解聘退休人员一次性经济补偿

答

法律分析：辞退已退休人员是不需要补偿的，正式退休是自然解除劳动合同，不需要给予补偿。退休人员并不属于劳动者，发生劳动纠纷的，只能适用劳务关系处理，退休人员对退休时的工资不满意的，可以适用民事纠纷进行调解。法律依据《劳动合同...查看全文

问解聘退休人员一次性经济补偿

答

法律分析：解聘退休人员，是没有一次性经济补偿的。退休人员并不属于劳动者，发生劳动纠纷的，只能适用劳务关系处理，退休人员对退休时的工资不满意的，则可以适用民事纠纷进行调解。法律依据：《劳动合同法》第四十四条劳动合同的终止有...查看全文

问退休或解聘人员可获得一次性经济补偿

答

退休人员解聘没有一次性经济补偿，只能适用劳务关系处理，对退休时工资不满意可适用民事纠纷调解。劳动合同解除条件包括试用期不符合录用条件、患病或非因工负伤、享受基本养老保险待遇、死亡、用人单位破产等。《中华人民共和国劳动合同法》规定了...查看全文

问退休人员一次性住房补贴政策

答

法律分析：退休人员一次性住房补贴政策为：《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发建设部等单位关于《在京中央和国家机关进一步深化住房制度改革实施方案》的通知》三、建立住房补贴制度，逐步实行住房分配货币化 (六)建立住房补贴...查看全文

问退休人员一次性住房补贴政策

答

退休人员一次性住房补贴政策为：《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发建设部等单位关于《在京中央和国家机关进一步深化住房制度改革实施方案》的通知》三、建立住房补贴制度，逐步实行住房分配货币化 (六)建立住房补贴制度。无房和住房未...查看全文

问退休人员是否可以获得一次性经济补偿？

答

退休人员解聘无一次性经济补偿，退休工资不满意可适用民事纠纷调解。劳动合同终止情形包括期满、享受养老保险、死亡、破产等。解除劳动关系流程为申请、审批、交接、结算工资福利、签字领取、组织关系转移、社保公积金转移、开具证明。...查看全文

问退休人员一次性住房补贴政策有哪些

答

退休人员一次性住房补贴政策有哪些为：《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发建设部等单位关于《在京中央和国家机关进一步深化住房制度改革实施方案》的通知》三、建立住房补贴制度，逐步实行住房分配货币化 (六)建立住房补贴制度。无房和...查看全文

问退休返聘人员是否享有经济补偿金？

答

退休返聘人员解除聘用关系不发经济补偿金，但聘用合同约定支付时应予以支付；试用期内节假日加班应支付加班工资，标准为150%、200%、300%。...查看全文

问退休返聘人员解除合同可以要求经济补偿吗

答

法律分析:退休返聘人员解除合同不能要求经济补偿。要求经济补偿的前提是用人单位与劳动者存在劳务关系，退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，签订劳务合同。用人单位解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，向劳动...查看全文

问退休返聘人员是否可以有经济补偿金

答

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者...查看全文

问退休返聘员工能获得经济补偿吗？

答

退休返聘是指退休员工与原用人单位或其他单位签订合同继续工作的一种行为或状态。然而，退休返聘存在工伤保险、加班补偿和劳务解除等问题，如工伤保险缺乏法律规定、加班费用和经济补偿缺乏明确规定等，导致纠纷频发。离退休人员与用人单位的争议可...查看全文

问解聘退休返聘人员需要补偿吗

答

很多公司会因退休人员的工作能力较强，工作经验较丰富，从而重新聘请其退休员进行工作，但是辞退退休返聘人员的利益如何保障呢?他们可以获得补偿吗?下面就是下为大家整理的相关内容，希望对大家有所帮助。辞退退休返聘人员可以获得补偿吗我国...查看全文

问退休返聘人员解除合同是否可以要求经济补偿

答

退休返聘不人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在解除合同时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约定好了补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济...查看全文

问突发！一次性退休补贴政策来了！

答

一次性退休补贴发放范围及计算方法：对于2014年10月1日及以后退休的劳动模范、高级专家等工作人员，根据职务级别和工资标准计算，发放一次性退休补贴。同时符合多个相同类别原提高退休费计发比例条件的，按最高比例计算；同时符合多个不同类...查看全文

问退休职工独生子女费一次性补偿政策

答

退休职工独生子女费一次性补偿政策如下: 1、只要是办理了独生子女光荣证的父母每年都可以领到至少60元以上的补助，一直到孩子长到18周岁位置;...查看全文

问单位聘用退休人员政策

答

法律分析：用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员，由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位需要承担人身损害赔偿的风险。所以，建议用人单位在...查看全文

问单位返聘退休人员政策

答

退休人员返聘规定关于退休返聘的相关规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。以下是退休返聘相关规定相关知识的汇总，仅供参考。相关劳动...查看全文

问退役一次性经济补助金

答

一、政策依据《退役士兵安置条例》第十八条义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的,由人民政府扶持自主就业。...查看全文

问退休返聘人员被无故辞退是否有经济补偿金？

答

《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。...查看全文