退休返聘人员解除合同可以要求经济补偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问退休返聘人员解除合同是否可以要求经济补偿

退休返聘不人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在解除合同时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约定好了补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济...查看全文

问返聘退休人员解除合同要赔偿吗

答

不需要。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。退休返聘员工一般不享受带薪年休假，劳动者达到法定...查看全文

问返聘退休人员解除合同要赔偿吗

答

法律分析：因为退休返聘人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在解除合同时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约定好补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位...查看全文

问返聘退休人员解除合同要赔偿吗

答

问退休返聘人员是否可以有经济补偿金

答

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者...查看全文

问解聘退休返聘人员需要补偿吗

答

很多公司会因退休人员的工作能力较强，工作经验较丰富，从而重新聘请其退休员进行工作，但是辞退退休返聘人员的利益如何保障呢?他们可以获得补偿吗?下面就是下为大家整理的相关内容，希望对大家有所帮助。辞退退休返聘人员可以获得补偿吗我国...查看全文

问退休返聘人员可以随时解除合同吗

答

退休返聘人员不可以随时解除合同。根据相关解释规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间产生的用工纠纷，适用劳动关系的相关适用法处理。...查看全文

问退休返聘人员可以随时解除合同吗

答

问退休返聘人员可以随时解除合同吗？

答

法律解析：退休返聘人员不可以随时解除合同。根据相关解释规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间产生的用工纠纷，适用劳动关系的相关适用法处理。【法律依据】：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问...查看全文

问退休返聘人员可以随时解除合同吗

答

退休返聘人员可以随时解除合同吗可以。离退休人员与单位签订聘用劳务合同，因主体不适格(劳动者超过法定劳动年龄)，所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。又因离退休人员已依法享...查看全文

问退休返聘人员可以随时解除合同吗

答

可以。离退休人员与单位签订聘用劳务合同，因主体不适格(劳动者超过法定劳动年龄)，所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。又因离退休人员已依法享受基本养老待遇，如果支付经济补偿...查看全文

问退休返聘人员可以随时解除合同吗？

答

律师分析：退休返聘人员不可以随时解除合同。根据相关解释规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间产生的用工纠纷，适用劳动关系的相关适用法处理。【法律依据】：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问...查看全文

问退休人员解除合同有经济补偿吗

答

法律分析:用人单位与退休人员解除合同的情形如果符合法定的情形，例如是单位主动提议解约并与退休人员协商一致的，则是有经济补偿的；如果是因退休人员已经开始领取养老金而终止劳动合同的，则没有经济补偿。法律依据:《...查看全文

问退休返聘员工能获得经济补偿吗？

答

退休返聘是指退休员工与原用人单位或其他单位签订合同继续工作的一种行为或状态。然而，退休返聘存在工伤保险、加班补偿和劳务解除等问题，如工伤保险缺乏法律规定、加班费用和经济补偿缺乏明确规定等，导致纠纷频发。离退休人员与用人单位的争议可...查看全文

问退休人员返聘解聘后要不要补偿

答

很多公司会因退休人员的工作能力较强，工作经验较丰富，从而重新聘请其退休员进行工作，但是辞退退休返聘人员的利益如何保障呢?他们可以获得补偿吗?下面就是下律师为大家整理的相关内容，希望对大家有所帮助。辞退退休返聘人员可以获得补偿吗 ...查看全文

问解雇退休返聘人员需要补偿吗

答

离退休人员聘用协议的解除不发给经济补偿金。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受...查看全文

问解雇退休返聘人员需要补偿吗？

答

律师分析：离退休人员聘用协议的解除不发给经济补偿金。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的...查看全文

问解雇退休返聘人员需要补偿吗？

答

法律解析：离退休人员聘用协议的解除不发给经济补偿金。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的...查看全文

问退休返聘人员可以随时解除合同嘛？

答

律师解答：退休返聘人员不可以随时解除合同。根据相关解释规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间产生的用工纠纷，适用劳动关系的相关适用法处理。【法律依据】：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问...查看全文

问退休返聘人员是否享有经济补偿金？

答

退休返聘人员解除聘用关系不发经济补偿金，但聘用合同约定支付时应予以支付；试用期内节假日加班应支付加班工资，标准为150%、200%、300%。...查看全文