达到退休年龄没有经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用...查看全文

达到退休年龄没有经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用...查看全文

法律分析:退休返聘人员解除合同不能要求经济补偿。要求经济补偿的前提是用人单位与劳动者存在劳务关系，退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，签订劳务合同。用人单位解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，向劳动...查看全文

退休人员解除合同是否有经济补偿达到退休年龄没有经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣...查看全文

律师分析： 如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。如未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬，致使劳动者提出解除劳动合同的情况，此时用人单位是否应支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。如未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬，致使劳动者提出解除劳动合同的情况，此时用人单位是否应支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

退休返聘不人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在解除合同时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约定好了补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济...查看全文

退休员工劳动合同终止不需要赔偿，只要达到法定退休年龄即自动终止。但破产等情况下可能需要赔偿。解除劳动合同时应遵守法律及合同规定，提供正式书面的解除合同通知书，谨慎处理以避免风险。虽然到达退休年龄的员工合同终止，但公司可能会返聘他们...查看全文

法律分析： 解聘退休人员，是没有一次性经济补偿的。退休人员并不属于劳动者，发生劳动纠纷的，只能适用劳务关系处理，退休人员对退休时的工资不满意的，则可以适用民事纠纷进行调解。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十四条 劳动合同的终止有...查看全文

法律分析： 辞退已退休人员是不需要补偿的，正式退休是自然解除劳动合同，不需要给予补偿。退休人员并不属于劳动者，发生劳动纠纷的，只能适用劳务关系处理，退休人员对退休时的工资不满意的，可以适用民事纠纷进行调解。 法律依据 《劳动合同...查看全文

法律分析：解聘退休人员是没有一次性经济补偿的。退休人员并不属于劳动者，发生劳动纠纷的，只能适用劳务关系处理，退休人员对退休时的工资不满意的，则可以适用民事纠纷进行调解。一、解除劳动合同的程序如下：1、制作书面解除劳动合...查看全文

法律分析：一、退休解除劳动合同可以获得经济补偿吗?退休解除劳动合同是不可以获得经济补偿的，这是由于退休是一种自然的终止劳动合同的方式，任何一方都不存在过错，故此无需赔偿。根据《劳动合同法》第四十四条有下列情...查看全文

法律解析： 劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。不存在因为退休而需要支付经济补偿金的规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，...查看全文

法律分析:劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。不存在因为退休而需要支付经济补偿金的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条...查看全文

律师解答： 如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。如未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬，致使劳动者提出解除劳动合同的情况，此时用人单位是否应支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析:用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，...查看全文

律师分析： 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支...查看全文

法律分析：一、员工因旷工解除合同有经济补偿金吗旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通...查看全文

法律解析： 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支...查看全文

法律分析：一、员工主动解除劳动合同有经济补偿吗员工主动解除劳动合同不能拿到经济补偿金，但员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人...查看全文