劳动法不签合同的规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问国家劳动法律关于企业不签劳动合同的规定是什么

国家劳动法律关于企业不签劳动合同的规定:一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;二、企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。...查看全文

问国家劳动法律关于企业不签劳动合同的规定是什么？

律师分析：国家劳动法律关于企业不签劳动合同的规定:一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;二、企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 ...查看全文

问国家劳动法律关于企业不签劳动合同的规定是什么

答

法律分析:国家劳动法律关于企业不签劳动合同的规定:一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;二、企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁...查看全文

问劳动合同不续签的法规规定有哪些？

答

法律解析：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单...查看全文

问劳动合同不续签的法规规定有哪些？

答

律师解答：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单...查看全文

问劳动法哪条是怎么规定不签合同的

答

国家劳动法律关于企业不签劳动合同是怎样规定的一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业...查看全文

问三个月不签合同劳动法怎么规定的

答

1、提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。2、填写员工辞职审批表。3、事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。4、离职人员直接上级完成...查看全文

问不签合同劳动法规定？

答

律师分析：不签合同劳动法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。不订立书面劳...查看全文

问不签合同劳动法规定

答

法律解析：不签合同劳动法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。不订立书面劳...查看全文

问不签合同劳动法规定

答

法律分析:不签劳动合同法律规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订，用人单位通知其终止劳动关系并且支付经济补偿；用人单位自用工之日起一个月内...查看全文

问不签合同劳动法规定

答

问法律对不签订劳动合同是如何规定的

答

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法...查看全文

问法律对不签订劳动合同是应该规定的

答

问法律对不签订劳动合同是如何规定的

答

法律分析：法律对不签订劳动合同规定:_x000D_ 1、用人单位不订立书面劳动合同：向劳动者每月支付二倍的工资。_x000D_ 2、劳动者不订立书面劳动合同：用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿...查看全文

问劳动法规定不签订合同的处理办法是怎样的

答

法律解析：用人单位自用工之日起超过-一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同...查看全文

问劳动法规定不签订合同的处理办法是怎样的

答

问不签合同劳动合同法两倍工资的规定是怎样的

答

劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付劳动者每月二倍工资；劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等；用人单位可单方解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职...查看全文

问新劳动法对不续签合同有什么特殊的规定

答

法律分析：一、劳动法对不续签合同有什么特殊的规定？合同到期单位不续签，或者降低合同待遇本人不续签，可以要求单位按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法...查看全文

问新劳动法对不续签合同有什么特殊的规定

答

法律分析:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期不续签的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问劳动法对签劳动合同的规定

答

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 &...查看全文