法律分析：一、劳动法对不续签合同有什么特殊的规定？合同到期单位不续签，或者降低合同待遇本人不续签，可以要求单位按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法...查看全文

劳动合同补签可行，但劳动者可要求双倍工资赔偿，双方可协商解决；如协商不成，劳动者可通过仲裁或监察程序主张权利。劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护、报酬、社会保险、纪律、终止条件、违约责任等内容。解除合同后双方有附加义务。依据《...查看全文

劳动合同续签的规定是什么用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作...查看全文

法律对格式合同的特殊规定如下：1、对格式合同条款订立的规制。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该...查看全文

法律分析： 解除劳动合同的特殊规定是：双方协商一致的，可以解除劳动合同；无过失性解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方；对方存在法律规定的过错的，可以随时解除劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳...查看全文

法律分析： 劳动合同的解除的特殊规定是：双方协商一致的，可以解除劳动合同；无过失性解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方；对方存在法律规定的过错的，可以随时解除劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位...查看全文

法律分析:我国《劳动法》对试用期的特殊规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。法律依据...查看全文

劳动合同续签应按规定提前30天通知劳动者，确保符合时间规定。劳动合同期满后，双方默认继续履行原合同约定的内容，但不包括期限。劳动合同的自动续签需用人单位提前一个月书面通知员工。...查看全文

集体劳动合同的规定，根据《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同...查看全文

集体劳动合同的特别规定基本规定在《劳动合同法》第五十一条至第五十六条，其主要内容包括：1、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；2、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；3、企业职工一方与用人单位可以订立劳...查看全文

法律解析： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单...查看全文

律师解答： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单...查看全文

一、劳动合同不续签规定是什么(一)、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳...查看全文

对女职工实行特殊劳动保护，有以下几条规定：1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；3、不得安排女...查看全文

我国对非全日制用工有哪些规定 1、概念 《劳动合同法》第68条:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、合同形式及兼职规定...查看全文

法律分析:劳动仲裁时效的特殊规定:仲裁时效一般是一年，但是因当事人一方向另一方主张权利而中断的，仲裁时效期间重新计算；如果因不可抗力等正当事由而中止的，仲裁时效从中止的原因消除之日起继续计算。法律依据:《《...查看全文

劳动法规定合同续签允许改地址，企业经营地点变更不违反劳动法，劳动合同法中没有相关规定。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限合同可以根据双方协商自主确定，无固定期限合同需要满足特定条件。用人单位与劳...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。虽然不同类型的合同有不同的特点，...查看全文

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 &...查看全文

律师分析： 劳动法合同到期不续签规定是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文