劳动法规定合同续签允许改地址吗？根据劳动法及劳动合同法，企业经营地点变更在合同期内是允许的，且劳动法未对此做出具体规定。经营地点属于工商部门管理，特殊行业需遵守环保、安全等规定。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作为...查看全文

劳动法规定合同续签允许改地址吗？根据劳动法和劳动合同法，企业在合同期内可以变更经营地点，没有强制规定。经营地点属于工商部门管理，特殊行业需考虑环保、安全等因素。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。固定期限合同...查看全文

企业经营地点发生变化，可以改地址，而且没有强制规定在合同期内企业不能变更经营地点。而且经营地点在哪属于工商部门管理，一些特殊行业涉及环保，安全等，但劳动法及劳动合同法没有任何的规定。相关知识：劳动合同签订期限有规定吗...查看全文

第二次续签劳动合同年限的规定及注意事项，根据新法规定，用人单位与劳动者签订两次固定期限劳动合同后，下一次必须签订无固定期限劳动合同。考虑人员更新和用工稳定性，可以采取短期限合同或延长固定期限合同的方式。企业仍然保持用工自主权，只有...查看全文

劳动合同续签应在合同期满前15日内办理续延手续，双方可协商年限条款，可订立无固定期限劳动合同。满足特定条件的劳动者可要求订立无固定期限劳动合同。劳动合同续签书应详细约定续签日期和期限。...查看全文

劳动合同期满后，双方协商同意延续合同需在期满前15日办理续延手续。用人单位可提前一个月通知续签合同，但年限条款需协商。若劳动者提出或同意续订合同，除提出固定期限合同外，应订立无固定期限合同。情形包括：连续工作满十年、用人单位初次实...查看全文

劳动合同法第十条规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位在用工前就与劳动者签订了劳动合同，劳动关系从用工之日起建立。根据第八十二条规...查看全文

劳动合同续签的规定是什么用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作...查看全文

劳动法并没有规定劳动合同的最长续签期限，只要双方协商一致，可以签订一年、两年、三年、五年或无固定期限的合同。连续签订两次固定期限合同后，将签订无固定期限的合同。无固定期限合同并非不可变更，双方可以协商变更合同内容，但变更必须自愿、...查看全文

新劳动合同法对工资的规定及用工单位和劳动者需注意的事项。劳动合同约定不明确时，可重新协商或适用集体合同规定；无集体合同时实行同工同酬。试用期工资不得低于最低工资标准。用人单位需及时足额支付劳动报酬，拖欠可向法院申请支付令。严禁强迫...查看全文

租房合同到期不续签没有补偿，租赁合同中未有续签的规定，原则上双方都可以选择不续签，一般是没有什么补偿的；若是合同中有续签的规定，一方不按合同约定续签的话，另一方有权追究其违约责任，要求赔偿的。...查看全文

劳动合同续签年限规定：用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但双方需协商相关条款。如果劳动者满足特定条件，如连续工作满十年等，应订立无固定期限劳动合同。劳动合同终止后，双方可协商重新订立劳动合同，需遵守平等自愿、协商一致原...查看全文

劳动者在单位工作满一年以上，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资超过本地区平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个...查看全文

法律分析：一、劳动法对不续签合同有什么特殊的规定？合同到期单位不续签，或者降低合同待遇本人不续签，可以要求单位按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法...查看全文

法律分析:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期不续签的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

工亡赔偿包括丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费按单位所在地区上年度职工月平均工资的6个月计算。抚恤金标准为配偶月工资的40%，其他亲属为30%，孤寡老人或孤儿增加10%。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2...查看全文

劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满10...查看全文

法律分析:劳动法没有规定劳动合同续签的期限，但是《劳动合同法》规定当事人可以续签固定期限的劳动合同，可以是一年、三年、或者五年；可以续签无固定期限的劳动合同，或者续签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体由当事人协商确定...查看全文

法律分析:法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文

一、劳动法规定劳动合同续签几年劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休...查看全文