续订劳动合同的要求：1、劳动报酬需明确；2、变更劳动条件不得低于合同约定；3、用人单位需提前通知终止合同；4、员工患病或因工负伤可要求续订；5、连续工作10年以上可要求无固定期限合同；6、未办理终止手续视为续延合同；7、续订合同不...查看全文

劳动合同续签年限规定：用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但双方需协商相关条款。如果劳动者满足特定条件，如连续工作满十年等，应订立无固定期限劳动合同。劳动合同终止后，双方可协商重新订立劳动合同，需遵守平等自愿、协商一致原...查看全文

续签劳动合同的主旨是要求双方当事人不变且合同内容基本没有改变，双方自愿延续合同，并确保双方的意思表示真实。若出现强制、欺诈等情况，续签的合同可能被认定为无效或效力待定。...查看全文

劳动合同续订的主旨：劳动合同到期劳动者拒绝续订是否要支付经济补偿金要根据具体情形而定，如果单位以降低劳动条件续签而劳动者不愿续签，单位应支付经济补偿金；如果单位以维持或提高劳动条件续签而劳动者不愿续签，单位不需要支付经济补偿金。...查看全文

劳动合同期限可长可短，分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。若劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续延合同，劳动者可要求订立无固定期限合同。...查看全文

劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在员工入职一个月内与其签订劳动合同，否则将承担法律责任。用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付二倍工资...查看全文

法律分析：劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前一个月日内办理续延手续，否则向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者延续劳动合同的，应当按法律规定支付经济补偿。法律依据：...查看全文

一、劳动合同续签时间有什么规定1、劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。2、用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。...查看全文

劳动合同试用期最长不超过6个月，根据合同期限的不同，试用期限分别为1个月、2个月或6个月。劳动合同到期后，可由双方协商续签合同，若职工不续签则解除劳动关系但无经济补偿，若用人单位不愿续签则需支付经济补偿金解除劳动关系。若劳动合同到...查看全文

劳动法规定合同续签允许改地址，企业经营地点变更不违反劳动法，劳动合同法中没有相关规定。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限合同可以根据双方协商自主确定，无固定期限合同需要满足特定条件。用人单位与劳...查看全文

劳动合同到期续签规定：1、劳动合同期满前双方同意续签；2、员工患职业病或工伤可要求续签；3、员工连续工作满10年可要求续签无固定期限合同；4、企业未终止合同视为续签；5、续签合同不得约定试用期。劳动合同到期公司不续签需补偿：1、单...查看全文

劳动合同续签需综合评估，考虑连续工作年限是否满十年，是否签订过固定期限合同。用人单位需书面征求劳动者意见，若劳动者拒绝续签或不满意条件，无需支付补偿金。劳动合同可订无固定期限合同，满十年或改制不足十年可续订。连续订两次固定期限合同...查看全文

根据劳动合同法，除非劳动者同意续约，用人单位在终止固定期限劳动合同时需要支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资超过本地区职工月平均工资的三倍，经济补偿按职工月平均工资的三...查看全文

劳动合同续签的年限由当事人自行约定，法律并无强制要求。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立劳动合同。且劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...查看全文

一、劳动合同不续签规定是什么(一)、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳...查看全文

劳动法规定合同续签允许改地址吗？根据劳动法及劳动合同法，企业经营地点变更在合同期内是允许的，且劳动法未对此做出具体规定。经营地点属于工商部门管理，特殊行业需遵守环保、安全等规定。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作为...查看全文

法律分析：一、劳动合同第36条的具体规定是什么？《劳动合同法》第三十六条规定，协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同，单位也同意解除，双方达成一致意见的，...查看全文

劳动法规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过3小时，每个月不超过36小时。正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间需与工会和劳动者协商，一般不得超过1小时...查看全文

续订劳动合同的程序如下：1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款...查看全文

劳动合同到期续签时间一般在到期前一个月之内，不续签需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，补偿标准为每工作一年补偿一个月工资，不满一年按比例补偿。合同到期不续签属于离职，但需提前通知用人单位。劳动者有权要求公司立即补发未支...查看全文