除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未签劳动合同补偿条款的具体规定是什么？
律师回答
摘要：根据劳动合同法，除非劳动者同意续约，用人单位在终止固定期限劳动合同时需要支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资超过本地区职工月平均工资的三倍，经济补偿按职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。月工资是指劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资。
延伸阅读
未签劳动合同补偿条款的法律责任和适用范围是怎样的？
未签劳动合同补偿条款的法律责任和适用范围是根据劳动法和相关法规来确定的。根据劳动法的规定，雇主未与员工签订劳动合同，应承担相应的法律责任。未签劳动合同补偿条款的法律责任包括支付经济补偿金、支付工资差额、支付加班费等。适用范围涵盖所有未签订劳动合同的劳动关系，无论是固定期限合同还是无固定期限合同。此外，根据具体情况，法律还可能规定其他补偿措施和法律责任。因此，雇主应严格遵守劳动法的规定，确保与员工签订合法有效的劳动合同，以避免法律责任和纠纷的发生。
未签劳动合同补偿条款的法律责任和适用范围是根据劳动法和相关法规来确定的。根据劳动法的规定，雇主未与员工签订劳动合同，应承担相应的法律责任。未签劳动合同补偿条款的法律责任包括支付经济补偿金、支付工资差额、支付加班费等。适用范围涵盖所有未签订劳动合同的劳动关系，无论是固定期限合同还是无固定期限合同。此外，根据具体情况，法律还可能规定其他补偿措施和法律责任。因此，雇主应严格遵守劳动法的规定，确保与员工签订合法有效的劳动合同，以避免法律责任和纠纷的发生。
结语：根据《劳动合同法》的规定，除非劳动者同意，用人单位终止固定期限劳动合同时需要支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区的职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。雇主未签劳动合同补偿条款将承担相应法律责任，包括支付经济补偿金、工资差额和加班费等。雇主应遵守劳动法规定，与员工签订合法有效的劳动合同，以避免法律责任和纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
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