劳动法规定合同续签允许改地址吗？根据劳动法及劳动合同法，企业经营地点变更在合同期内是允许的，且劳动法未对此做出具体规定。经营地点属于工商部门管理，特殊行业需遵守环保、安全等规定。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作为...查看全文

劳动法规定合同续签允许改地址吗？根据劳动法和劳动合同法，企业在合同期内可以变更经营地点，没有强制规定。经营地点属于工商部门管理，特殊行业需考虑环保、安全等因素。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。固定期限合同...查看全文

补签劳动合同后要求支付双倍工资有不利，因无法证明合同是补签的；根据《劳动合同法》和实施条例，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资，补签合同只是同时应承担的责任，终止劳动关系不是解决办法。...查看全文

劳动法规定合同续签允许改地址，企业经营地点变更不违反劳动法，劳动合同法中没有相关规定。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限合同可以根据双方协商自主确定，无固定期限合同需要满足特定条件。用人单位与劳...查看全文

劳动合同和民事合同存在显著区别。尽管劳动合同受劳动法保护，双方当事人必须遵守相关的权利义务且不得随意变更。劳动合同一旦订立即具有法律效力，要求全面履行合同义务。然而，在实践中，当事人难以对所有问题做出明确规定，且由于客观情况的变化...查看全文

合同可手动修改，修改后签章或签字。双方签名或盖章后，合同成立。在此之前，一方已履行主要义务，对方接受即合同成立。...查看全文

法律解析： 合同中可以手动修改，一般需要修改之后盖章或者签字。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 【法律依据...查看全文

法律解析： 合同中可以手动修改，一般需要修改之后盖章或者签字。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 【法律依据...查看全文

法律解析： 合同中可以手动修改，一般需要修改之后盖章或者签字。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 【法律依据...查看全文

法律分析:合同是允许手动修改的，只要修改符合法律规定的相关要求。法定要求分别有:当事人协商一致；手动修改的内容符合法律法规和公序良俗；修改的内容是当事人真实的意思表示；法律的其他规定等。法律依据:《《中华人...查看全文

律师分析： 合同中可以手动修改，一般需要修改之后盖章或者签字。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 【法律依据...查看全文

合同可以手动修改，修改后需要签字或盖章。签合同时，当事人都签字、盖章或按指印，合同才成立。如果一方在对方履行主要义务前就签字、盖章或按指印，对方接受后合同也成立。...查看全文

法律分析：合同中可以手动修改。合同内容的修改属于合同变更行为，必须合同当事人协商达成一致的意合，达成后对修改事项双方签字确认即产生效力。务实操作中，最好是签订补中协议，应当在补充协议中注明该协议所修订的条款。...查看全文

补签劳动合同是合法有效的，即使在劳动关系建立后一个月内才签订。补签的合同中约定的劳动合同期限从劳动关系建立之日开始，这被视为双方协商一致签订的劳动合同，适用于未签订合同前的劳动关系期间。这是一种追认行为，使劳动关系存续期间也受到劳...查看全文

律师分析： 劳动合同允许补签，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

签劳动合同违约金合法吗工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此，除非劳动合同有...查看全文

劳动合同涂改需双方协商一致，否则无效。劳动者可与用人单位协商解决，如不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是提交纠纷给中立第三方调解并裁决的机制。申请劳动仲裁需向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，包括个人和单位信息、仲...查看全文

员工故意不签订劳动合同，用人单位不承担赔偿责任；但若在续签合同时，用人单位降低报酬导致不签订，用人单位需赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括解除劳动合同、协商一致解除、法定解除、终止...查看全文

在劳动合同中可以约定员工离职以后的职业不能跟原职业相同的,像这种情况属于竞业限制,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,对公司高层管理人员,高级技术人员,以及负有保密义务的工作人员可以约定竞业限制,但竞业限制的期限最长是两年。...查看全文

法律分析：一、劳动合同不允许兼职合法吗劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。...查看全文