劳动法规定合同续签允许改地址吗？根据劳动法及劳动合同法，企业经营地点变更在合同期内是允许的，且劳动法未对此做出具体规定。经营地点属于工商部门管理，特殊行业需遵守环保、安全等规定。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作为...查看全文

劳动法规定合同续签允许改地址，企业经营地点变更不违反劳动法，劳动合同法中没有相关规定。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限合同可以根据双方协商自主确定，无固定期限合同需要满足特定条件。用人单位与劳...查看全文

企业经营地点发生变化，可以改地址，而且没有强制规定在合同期内企业不能变更经营地点。而且经营地点在哪属于工商部门管理，一些特殊行业涉及环保，安全等，但劳动法及劳动合同法没有任何的规定。相关知识：劳动合同签订期限有规定吗...查看全文

劳动法并没有规定劳动合同的最长续签期限，只要双方协商一致，可以签订一年、两年、三年、五年或无固定期限的合同。连续签订两次固定期限合同后，将签订无固定期限的合同。无固定期限合同并非不可变更，双方可以协商变更合同内容，但变更必须自愿、...查看全文

劳动合同续签年限规定：用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但双方需协商相关条款。如果劳动者满足特定条件，如连续工作满十年等，应订立无固定期限劳动合同。劳动合同终止后，双方可协商重新订立劳动合同，需遵守平等自愿、协商一致原...查看全文

劳动合同续签的规定是什么用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作...查看全文

劳动法中对劳动合同的签订年限没有明确规定，分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。确定劳动合同期限应遵循有利于企业发展和兼顾双方利益的原则，根据生产实际和工作需要来确定。科学合理地确定劳动合同期限有助于企业和劳动者的发展。...查看全文

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限的劳动合同可以是半年、2年、5年、10年等，具体期限由用人单位和劳动者自主确定。其他两种类型的劳动合同没有明确的年限规定。...查看全文

工亡赔偿包括丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费按单位所在地区上年度职工月平均工资的6个月计算。抚恤金标准为配偶月工资的40%，其他亲属为30%，孤寡老人或孤儿增加10%。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2...查看全文

法律分析:劳动法没有规定劳动合同续签的期限，但是《劳动合同法》规定当事人可以续签固定期限的劳动合同，可以是一年、三年、或者五年；可以续签无固定期限的劳动合同，或者续签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体由当事人协商确定...查看全文

法律分析:法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文

一、劳动法规定劳动合同续签几年劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休...查看全文

劳动合同续签应在合同期满前15日内办理续延手续，双方可协商年限条款，可订立无固定期限劳动合同。满足特定条件的劳动者可要求订立无固定期限劳动合同。劳动合同续签书应详细约定续签日期和期限。...查看全文

劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满10...查看全文

劳动合同到期后公司不续签不能得到赔偿，除非劳动者发生法定解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括合同期满、享受基本养老保险待遇、死亡、用人单位破产、吊销营业执照、决定提前解散等。...查看全文

法律分析:法律规定劳动合同续签期限是:若双方续订固定期限的，则按照双方约定的期限确认。若双方订立无固定期限的劳动合同的，则应当认定劳动合同期限为劳动者达到退休年龄终止。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动合同续签应按规定提前30天通知劳动者，确保符合时间规定。劳动合同期满后，双方默认继续履行原合同约定的内容，但不包括期限。劳动合同的自动续签需用人单位提前一个月书面通知员工。...查看全文

劳动合同法规定签订期限无限制，双方协商即可。劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动合同到期公司不续签需支付经济补偿，按工作年限计算，满一年支付一个月工资。工作不满一年按照一年计算，不满六个月支付半个月工资。经济补偿以员...查看全文

法律分析:劳动法未规定续签劳动合同年限，由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法...查看全文

劳动法规定续签劳动合同年限是多久 法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。 续签劳动合同有哪些规...查看全文