合同期满后不续签，劳动者能获得经济补偿，但有一种情况例外：单位提高待遇后仍不同意续签的劳动者将无经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的按半个月工资计算。...查看全文

公司连续15年劳动合同到期，公司需续签无固定期限劳动合同，否则需支付经济补偿和双倍工资。劳动合同需合法、协商一致、合同主体地位平等、等价有偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条。...查看全文

劳动合同到期公司不能解除的情况概述：根据相关劳动法律，劳动合同到期公司不能解除的情况包括：从事职业病危害作业未进行职业健康检查、患病或非因工负伤、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年等。然而，一些...查看全文

劳动合同到期未续签，仍可继续上班且社保继续缴纳。根据《劳动合同法》，若劳动者未提出续签意愿，用人单位应继续续签劳动合同。此外，劳动合同到期未续签但仍在工作被视为自动续签，单位应停止缴纳社保。劳动合同终止后，单位与劳动者需协商分担相...查看全文

劳动合同到期后，公司可以不续签，但需支付劳动者经济补偿。除非用人单位提高或维持合同约定条件并要求续签，否则劳动者有权拒绝续签。用人单位应按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。...查看全文

法律分析:有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

根据具体情况,如果在合同期满后不续签,劳动者将能够获得经济补偿。但有一种特殊情况,即单位在维持或提高待遇的情况下与劳动者续签,而劳动者仍然不同意续签。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补...查看全文

法律分析:工作三年合同期满企业不续签的补偿根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

律师分析： 工作三年合同期满企业不续签的补偿根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司没签劳动合同怎么办 公司没签劳动合同的，可以主动提出要求签订劳动合同，若公司不签订，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...查看全文

法律分析：一、在公司连续待了15年劳动合同到期公司是否要续签1、劳动者在用人单位连续工作满15年的，劳动合同到期后，用人单位应当续签劳动合同，并且要续订无固定期限劳动合同，如果不续订的，承担以下后果：(1)...查看全文

劳动合同到期后是否需要续签,会根据不同的情况产生不同的结果。如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,具体又细分为两种情况:如果单位维持或提高原来劳动条件,员工仍然不续签,则不需要进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员...查看全文

劳动合同到期，公司不续签，需支付劳动者经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区平均工资三倍，补偿标准为平均工资三倍，最高不超过十二年。...查看全文

《劳动法》和《劳动合同法》对固定期限劳动合同到期单位不续签的通知期限没有明确规定，需根据地方性劳动法规或合同约定执行。未办理终止或续签手续的劳动者继续工作形成事实劳动关系，单位无需提前通知不续签，但需提供有效证明。劳动者可凭证明材...查看全文

法律分析：根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期...查看全文

合同到期没续签还在上班怎么办劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等...查看全文

本文讲述了用人单位和员工在劳动合同续签方面的权利和义务。如果员工不续签劳动合同,用人单位应支付经济补偿金；如果员工要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签将违法,需支付赔偿金。同时,用人单位不得降低员工原来的劳动条件,否则员工...查看全文

劳动合同到期后需提前一个月询问是否续签，双方沟通一致后重新签订合同。续签需注意岗位、工资等变化，明确约定权利义务。连续两次固定期限合同可要求无固定期限合同。合同到期已连续工作满十年的员工有权订立无固定期限合同。特殊保护期的劳动者需...查看全文

劳动合同不会自动续签，合同期满后没有续签劳动合同形成的是事实劳动关系。事实劳动关系期间的权利义务，可以由原劳动合同予以规范，但并不意味着原劳动合同继续有效。劳动合同到期后，因用人单位原因没有续签的，应当自劳动合同到期后第二个月起支...查看全文

法律分析：公司超过两年未续签劳动合同可以要求用人单位对此进行赔偿，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条第一款规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以...查看全文