公司是否会续签3年劳动合同？
根据公司政策和业务需求，公司是否会延长员工的劳动合同期限取决于多个因素。首先，公司会评估员工的表现、能力和对岗位的适应程度。如果员工在工作中表现出色、取得显著成就，并且能够满足公司的要求，那么公司有可能会考虑延长劳动合同期限。其次，公司还会考虑市场环境和行业趋势。如果公司预计在未来几年内需要保持或扩大规模，并且行业前景看好，那么延长劳动合同期限的可能性也会增加。最后，公司还会综合考虑员工的需求和公司的长远发展计划，以确保员工与公司的利益相互匹配。因此，无法一概而论，具体是否延长员工的劳动合同期限需要根据具体情况来决定。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司是否会在2023年续签劳动合同？
劳动合同到期后公司不续签不能得到赔偿，除非劳动者发生法定解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括合同期满、享受基本养老保险待遇、死亡、用人单位破产、吊销营业执照、决定提前解散等。...查看全文
公司签3年的劳动合同是否合理
法律分析：根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期...查看全文
3年后续签劳动合同
法律分析：1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。3、员工若在企业连续...查看全文
3年后续签劳动合同
法律分析：1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。3、员工若在企业连续...查看全文
公司是否违法，不续签劳动合同3个月后？
劳动合同到期后未续签，用人单位原因未续签的，应支付经济补偿金。合同期满后未签订书面劳动合同，可要求支付二倍工资差额。违反劳动法规定不订立书面劳动合同，应支付二倍工资。劳动合同解除由用人单位解除的，根据工作年限支付经济补偿金，最多不...查看全文
公司是否需要续签15年劳动合同？
公司连续15年劳动合同到期，公司需续签无固定期限劳动合同，否则需支付经济补偿和双倍工资。劳动合同需合法、协商一致、合同主体地位平等、等价有偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条。...查看全文
劳动合同3年后续签几年
法律分析：劳动合同期限一般为两年，两年之后会根据劳动者的情况，选择是否续签劳动合同。劳动合同期限具体由当事人进行协商，期限可长可短，长则几年、十几年，短则一年或者几个月。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文
劳动合同3年后续签几年
法律分析： 劳动合同期限一般为两年，两年之后会根据劳动者的情况，选择是否续签劳动合同。劳动合同期限具体由当事人进行协商，期限可长可短，长则几年、十几年，短则一年或者几个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文
劳动合同3年后续签几年
法律分析：劳动合同期限一般为两年，两年之后会根据劳动者的情况，选择是否续签劳动合同。劳动合同期限具体由当事人进行协商，期限可长可短，长则几年、十几年，短则一年或者几个月。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文
跟公司签合同3年后续签
法律分析：劳动合同到期，不续签公司不会给予赔偿。如认为该劳动合同不合理可与单位协商。 劳动合同续订需要经过以下程序： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见 如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定...查看全文
入职3年公司不签劳动合同？
律师分析： 用人单位与劳动者存在劳动关系，而且超过1年，用人单位仍然不与劳动者签合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且劳动者建议反映到劳动局、仲裁委员会，申请双倍工资赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文
3年劳动合同到期公司不续签有补偿吗
看情况，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无...查看全文
和公司签订3年劳动合同合理么？
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限...查看全文
和公司签订3年劳动合同合理嘛？
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到多少年、十多少年，短到一年或者多少月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定...查看全文
和公司签订3年劳动合同合理么
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限...查看全文
和公司签订3年劳动合同合理吗？
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限...查看全文
劳动合同签3年
1、企业和劳动者约定 劳动合同期限 三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力资源...查看全文
劳动合同签3年？
律师分析： 1、企业和劳动者约定 劳动合同期限 三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，解除劳动合同不需要支付补偿金，...查看全文
首次签劳动合同3年是否合适？
首次签劳动合同3年最合适，对企业和员工都有利。签订较长期限的固定期限劳动合同能保持劳动关系的稳定，适用于常年性、技术性强的工作。而一般性、季节性、临时性的工作适宜签订较短期的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十三条，用人单位与...查看全文
劳动合同未续签，公司是否违法？
劳动合同到期未续签，仍可继续上班且社保继续缴纳。根据《劳动合同法》，若劳动者未提出续签意愿，用人单位应继续续签劳动合同。此外，劳动合同到期未续签但仍在工作被视为自动续签，单位应停止缴纳社保。劳动合同终止后，单位与劳动者需协商分担相...查看全文
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李平
北京市-北京市-海淀区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
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