《劳动合同法》规定，建立劳动关系后未订立书面劳动合同的，用人单位需在一个月内订立。若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需支付劳动者每月二倍工资。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年...查看全文

工亡赔偿包括丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费按单位所在地区上年度职工月平均工资的6倍计算。抚恤金标准为配偶40%、其他亲属30%。孤寡老人或孤儿增加10%。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤范...查看全文

劳动合同法规定签订期限无限制，双方协商即可。劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动合同到期公司不续签需支付经济补偿，按工作年限计算，满一年支付一个月工资。工作不满一年按照一年计算，不满六个月支付半个月工资。经济补偿以员...查看全文

劳动法规定了用人单位违法解除劳动合同的赔偿规定，根据劳动合同法的相关条款，违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金，而双方协商一致解除劳动合同则需支付补偿金，具体金额根据劳动者在单位工作的年限和月工资确定。辞职是否能得到补偿要看辞职原因...查看全文

无固定期限合同裁员赔偿根据劳动者工作年限计算，工作满一年支付一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后报告劳动行政部门。裁员时应优先留用较长期限的固定期限合同和无固定期...查看全文

民法典中哺乳期被解除劳动合同的赔偿包括违法解除劳动关系赔偿金、三期工资和拖欠工资，同时法定哺乳期为每天一个小时，禁止在孕期、产期、哺乳期降低工资或解除劳动合同。劳动合同在医疗期、孕期、产期和哺乳期内应自动延续。...查看全文

劳动合同不续签一般无赔偿，但若用人单位降低合同条件，需经济补偿。根据工作年限，单位应按每满一年支付一个月工资补偿，不满一年按一年计算，不满六个月则补偿半月工资。根据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为需具备民事行为能力、真实意思...查看全文

劳动者权益保护是我国法律的重要内容，涉及劳动合同、工作时间和条件等方面。劳动者享有平等就业、获得报酬、休息休假、安全保护、培训、社保福利等权利。用人单位应支付加班工资，工作日1.5倍、休息日2倍、法定休假日3倍。劳动者在劳动市场中...查看全文

法律分析：一、劳动法对于辞退员工的赔偿规定公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，...查看全文

工亡赔偿与劳动合同签订无直接关系，根据《工伤保险条例》，工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金的标准已明确规定；申请工伤认定需提供工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料；没有劳动合同时，可通过工资支付凭证、证件、招聘记录...查看全文

工伤认定和伤残鉴定是劳动者获得赔偿的前提，需按程序申请并提交相关材料，根据伤残等级获得相应补偿。若缺乏劳动关系证明，可先进行劳动仲裁确认后再申请工伤认定。...查看全文

新劳动法下的辞职赔偿和解雇补偿计算方式。劳动者辞职的条件和通知期限根据劳动合同和试用期的不同而有所变化。单位不得扣除辞职劳动者的工资，除非有违约金条款。解雇补偿根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。月工资超...查看全文

劳动法中主动辞职赔偿标准并非由《劳动法》规定，而是由《劳动合同法》规定。员工在正常情况下主动离职无需赔偿金，即使被迫离职，公司也只需支付补偿金。员工被迫离职补偿金争议的仲裁申请书应包括个人和公司信息、仲裁请求、相关事实和理由、证据...查看全文

一、劳动法辞退赔偿规定如下：1、根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；...查看全文

民法典中旷工解除劳动合同的程序：通知工会征求意见、工会提出意见、用人单位处理并通知工会、用人单位书面通知劳动者、报社会保险备案。劳动合同解除需出具书面通知，口头通知无效。旷工工资计算：无故旷工不支付工资，病假按工龄比例支付，事假期...查看全文

劳动合同解除赔偿标准根据劳动者月工资和工作年限来计算，月工资高于当地上年度社平工资3倍的最高赔偿为12个月工资，低于3倍的不受限制。用人单位违反劳动合同法规定解除合同需支付赔偿金。需支付赔偿的情形包括企业破产重整、劳动合同期满不续...查看全文

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限的劳动合同可以是半年、2年、5年、10年等，具体期限由用人单位和劳动者自主确定。其他两种类型的劳动合同没有明确的年限规定。...查看全文

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，未签劳动合同的劳动者在遭受工伤时同样享有法律保护。他们或其近亲属有权直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在...查看全文

劳动合同解除时的经济补偿标准及计算方法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无正当理由单方解除劳动合同需要支付双倍赔偿金。双方协商一致解除合同时，按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资...查看全文

劳动者和用人单位有事实劳动关系时，即使没有签订劳动合同，也应享受工伤待遇。工伤待遇包括丧葬补助金（6个月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶40%，其他亲属30%）、一次性工亡补助金（全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。伤残职工在停...查看全文