2023年民法典关于旷工解除劳动合同的规定-法律问答|晖律网

摘要：民法典中旷工解除劳动合同的程序：通知工会征求意见、工会提出意见、用人单位处理并通知工会、用人单位书面通知劳动者、报社会保险备案。劳动合同解除需出具书面通知，口头通知无效。旷工工资计算：无故旷工不支付工资，病假按工龄比例支付，事假期间不支付工资，有薪假需全额支付。迟到罚款需满足三个条件：经过民主程序、合法合理、向劳动者公示。缺勤扣薪公式：工资/21.75天*(旷工天数+事假天数)。

一、民法典中旷工解除劳动合同需要哪些手续
因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下:
第一步：用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;
第二步：工会提出意见;
第三步：用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会;
第四步：用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;
第五步：将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第39条规定
严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的。
二、旷工工资怎么计算
1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。
2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。
3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：
(1)制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见;
(2)该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效;
(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。
4、以你的工资3000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。
注意：21.75天是法定的月计薪天数

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