公司法人是否有实权？
公司法人是有实权的。
公司本身为企业法人，公司法人为简称，即法人的代表，又称法定代表人。
作为法定代表人享有的权益如下：
第一，公司法人本质上是公司经营权的最高代表，拥有生产经营的最高管理权。
第二，银行认可的预留印鉴包括公章，法人章和财务章。法人的凭信效力被银行认可。
第三，法人签字行使公司行政职权。在签署合同文书时，享有专属权益。其他人未经委托不能替代。
小公司的监事的实权有谁知道
小公司的监事没有实权。监事是公司中常设的监察机关的成员，又称“监察人”，负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。
准生证有什么作用吗
准生证（准生证一般指计划生育服务证）作用：1、男女结婚后，如果要生育孩子的话，必需先去办理计划生育服务证明，生孩子的时候相关部门要检查，比如医院、管计划生育相关部门，这个证相当于工商的许可证一样，有这个生育服务证就代表国家批准你生育合法的孩子了。2、怀孕7个月的时候要靠这个生育服务证来启动你的生育保险办理程序。3、育龄夫妻持《生育服务证》接受围产期医疗保健服务，根据需要选择参加宣传、咨询、培训，并接受生殖保健、避孕节育服务。4、给新生儿上户口。领取了《生育服务证》的夫妻，在其子女出生后，应当持《生育服务证》和医疗机构出具的《出生医学证明》到户籍部门办理新生儿入户手续。
离婚有什么条件吗
离婚有两种方式，一是协议离婚，二是诉讼离婚。选择的离婚方式不同，离婚的条件也不同。如选择协议离婚：首先，双方需要存在合法的夫妻关系。也就是双方曾到民政局办理过结婚登记。其次，双方需为完全民事行为能力人。如果一方或双方当事人患有精神类疾病的，婚姻登记机关不会受理。第三，双方自愿离婚，这是协议离婚最重要的条件。第四，双方需对子女抚养、财产分割等问题达成一致书面意见，起草《离婚协议书》。在符合上述条件时，婚姻登记机关会进行离婚登记，收回《结婚证》，颁发《离婚证》。若双方不能协商一致，只能向法院起诉。法院是否准予离婚，主要依据夫妻感情是否确已破裂。所以，当事人需要收集证据，以证明夫妻感情已经破裂。比如对方曾实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员，存在重婚或与婚外异性同居的情况，存在吸毒赌博恶习，且屡教不改;双方因感情不和已经分居满二年等。
未成年工有什么保护吗
有。《未成年工特殊保护规定》第三条 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;(八)矿山井下及矿山地面采石作业;(九)森林业中的伐木、流放及守林作业;(十)工作场所接触放射性物质的作业;(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;(十七)锅炉司炉。第四条 未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：(一)《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;(二)《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业;(三)《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业;(四)《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业;(五)接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
《中华人民共和国民法典》第六十一条
依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。
第五百零四条
法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。
