有人举报公司税务问题,是否会被查实?

律师回答
摘要:劳动者克扣工资可向劳动保障监察大队投诉,提供相关证据,监察大队会要求单位限期改正,如逾期不改正可行政处罚,逾期未执行可申请法院强制执行,同时劳动者可主张赔偿金。
理由不成立。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
延伸阅读
举报公司税务问题的查实性调查结果如何?
经过对举报公司税务问题的查实性进行调查,我们得出以下结论:根据我们的调查结果,发现了一系列涉及公司税务违规行为的证据。这些违规行为包括虚报收入、隐瞒利润、逃避缴税等。我们与相关税务部门合作,提交了详尽的调查报告,并提供了相关证据。税务部门将进一步展开调查,以确定是否存在违规行为,并采取相应的法律措施。我们将持续关注此事,并确保公正、透明的调查结果。我们鼓励任何人对公司税务问题进行举报,以维护税法的公正执行和社会的公平秩序。
结语:根据以上情况,劳动者在用人单位克扣或拖欠工资时,可以向劳动保障监察大队投诉,并提供相关证据。劳动保障监察大队将下达限期改正通知,逾期不改正的将受到行政处罚。劳动者还可以申请法院强制执行,并主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。同时,我们也呼吁大家对公司税务问题进行举报,以维护税法的公正执行和社会的公平秩序。我们将持续关注此事,并确保调查结果的公正、透明。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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