劳动合同不成立就不存在着劳动合同是否有效这个问题了。如果有以下的情况的话，那么就会导致劳动合同是无效的：
(一)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
(二)合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
(三)意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
(四)合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
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劳动合同不成立就不存在着劳动合同是否有效这个问题了。如果有以下的情况的话，那么就会导致劳动合同是无效的： (一)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 (二)合同内容不合法，即...查看全文
劳动合同不成立就不存在着劳动合同是否有效这个问题了。如果有以下的情况的话，那么就会导致劳动合同是无效的： (一)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 (二)合同内容不合法，即...查看全文
劳动合同不成立就不存在着劳动合同是否有效这个问题了。如果有以下的情况的话，那么就会导致劳动合同是无效的： (一)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 (二)合同内容不合法，即...查看全文
法律分析：劳动合同的成立不等于劳动合同生效。劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件： 1、存在二方及以上的订约当事人; 2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见，并经过用人单位与劳动者在劳动合同文...查看全文
法律解析： 成立，虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录2、用人单位向...查看全文
法律分析:成立，虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录2...查看全文
法律解析： 成立，虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录2、用人单位向...查看全文
律师分析： 成立，虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录2、用人单位向...查看全文
法律分析：主合同不成立保证合同就是无效的。因为担保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同也就无效。担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。法律依据：...查看全文
主合同不成立，则保证合同一般无效。担保合同是主债权债务合同的附属合同。如果主债权债务合同无效，那么担保合同也无效，但法律可能有另外的规定。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。...查看全文
合同成立不一定就是合同有效。合同成立后，合同有效还要根据是否有附加条款才能够生效。签订的双方应按照法律规定，协商合同的条款和条件，符合双方的意愿和条件的才能够生效，符合我国的法律规定，保护合同条款内容。...查看全文
法律解析： 合同成立不一定就是合同有效。合同成立后，合同有效还要根据是否有附加条款才能够生效。签订的双方应按照法律规定，协商合同的条款和条件，符合双方的意愿和条件的才能够生效，符合我国的法律规定，保护合同条款内容。 【法律依据】...查看全文
律师分析： 合同成立不一定就是合同有效。合同成立后，合同有效还要根据是否有附加条款才能够生效。签订的双方应按照法律规定，协商合同的条款和条件，符合双方的意愿和条件的才能够生效，符合我国的法律规定，保护合同条款内容。 【法律依据】...查看全文
法律解析： 合同成立不一定就是合同有效。合同成立后，合同有效还要根据是否有附加条款才能够生效。签订的双方应按照法律规定，协商合同的条款和条件，符合双方的意愿和条件的才能够生效，符合我国的法律规定，保护合同条款内容。 【法律依据】...查看全文
法律分析：一、劳动合同不合理有效吗1.劳动合同不合理可以是部分无效也可以是全部无效。根据法律规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。但是若是存在欺诈、违反法律规定等情形就是全部无效。...查看全文
法律分析： 劳动合同不合理可以是部分无效也可以是全部无效。根据法律规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。但是若是存在欺诈、违反法律规定等情形就是全部无效。 法律依据 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动...查看全文
不合法的劳动合同有无法律效力 不合法的劳动合同不合法的条款部分无效，不影响劳动合同其他部分的效力。 哪些劳动合同没有效力： 《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘...查看全文
根据《劳动合同法》，社会保险是劳动合同的必要内容。如果劳动合同未规定劳动者应交纳社会保险，这将被劳动部门或人民法院认定为无效或部分无效。未交纳社会保险属于用人单位违反《劳动合同法》的行为，根据《劳动合同法》第38条，劳动者有权立即...查看全文
法律分析:民法典规定，违反劳动法的合同，如果是违反强制性规定的，该合同不具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...查看全文
本文介绍了合同不成立的时效和合同成立的条件以及不成立的情形。合同不成立不受法律保护，也不能适用诉讼时效。而合同成立的条件包括订约主体、依法进行以及当事人就主要条款协商一致。不成立的情形包括当事人之间订立合同的意思表示不一致、须经批...查看全文
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