所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。...查看全文

所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规章，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。...查看全文

所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。...查看全文

一、节假日属于旷工吗 1、休息日和法定假日不上班，不算旷工。所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定...查看全文

法律分析：　法定节假日不去上班不算旷工。 　　国家法定节日，用人单位应当安排劳动者休假，不加班不属于旷工。 　　根据《劳动法》第四十条规定，“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 　　(一)元旦; 　　(二)春节...查看全文

律师分析:不算。所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应...查看全文

休息日和法定假日不上班，不算旷工。所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工...查看全文

法律分析：一、法定节假日不去上班算不算旷工：法定节假日不去上班不算旷工。国家法定节日，用人单位应当安排劳动者休假，不加班不属于旷工。根据《劳动法》第四十条规定，“用人单位在下列节日期间应当依法安...查看全文

要根据节假日当天是否安排值班判断。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。 旷工离职属于辞退吗 《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可...查看全文

法定假日工资三倍的计算方法是月工资收入除以(21.75乘8)乘加班小时乘3。加班工资基数的计算没有全国统一规定，各地制定的规定不同。加班工资需要扣税，根据我国法律规定，个人所得税适用于工资、薪金所得，包括加班工资在内。法定节假日的...查看全文

律师分析： 按劳动法的规定不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工...查看全文

按劳动法的规定不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。...查看全文

国家法定节假日工资计算方式：用人单位应按劳动合同规定支付劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。延长工时报酬支付标准：延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日工作支付不低于工资200%的报酬，法定休假日工作支付不低于工资...查看全文

一、法定节假日安排上班不去算旷工吗法定节假日安排上班不去不算旷工。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的，而加班不属于正常的加班时间，并不算作旷工。如果因此导致被辞退了，可以要求用人单位进行赔偿。...查看全文

法定节假日上班的工资应是不低于平时工资的三倍。法定节假日上班的工资计算方法如下： 1、日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天； 2、法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=...查看全文

法律分析:周日属于工作日的，不批准请假一般算旷工。旷工的认定要根据用人单位的规章制度来判断。若劳动者有正当理由且符合请假程序规定的，用人单位应当给予批准。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三条_x00...查看全文

法律分析：法定节假日加班怎么算三倍工资1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...查看全文

节假日拒绝加班是否算旷工需要根据具体情况进行判断。如果用人单位强制劳动者加班且职工拒绝加班,则不应该按旷工处理。但如果是法律规定的不能拒绝加班的法定情形,如自然灾害、事故等紧急情况或生产设备故障等需要及时抢修的情况,拒绝加班可以算...查看全文

根据劳动法律、法规的规定，旷工是指职工在工作时间内无正当理由、未经批准而未到工作场所上班。公休日和法定节日并非工作时间，因此职工在这些日期不到工作场所上班不应被视为旷工。...查看全文

根据劳动法规定，不去上班的职工不一定算是旷工，具体要看劳动合同中对休息日的约定。如果合同注明休息日为正常休息日，职工在休息日加班需得到同意；若合同规定休息日为正常上班日，职工未经同意不去上班则算旷工。...查看全文