签订非全日制劳动合同的注意事项有哪些

律师回答

法律分析:

签订非全日制劳动合同的注意事项有:非全日制用工双方当事人不得约定试用期、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十条

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
非全日制劳动合同的签订注意事项

签订非全日制劳动合同需注意:不得约定试用期,小时计酬不低于最低工资标准,劳动报酬支付周期不超15日。法律依据:《劳动合同法》第68、69、70、72条。 签订房屋买卖合同需注意:核对所有权人信息,查明抵押、贷款、查封情况,确认是否...查看全文

签订非全日制劳动合同时需注意哪些事项?

非全日制劳动合同的主旨是:(1)以小时为单位建立劳动关系,计酬单位也是小时。(2)劳动者可与多个用人单位建立劳动关系,不受限于一个正式劳动关系。(3)双方可口头协议,但不得约定试用期。(4)任何一方可随时通知终止用工,无经济补偿。...查看全文

非全日制劳动合同的签署须注意哪些事项

非全日制劳动合同是以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。签订非全日制劳动合同需注意形式、工资、社保、多重劳动关系、试用期、终止和经济补偿等问题。根据《劳动合同法》,非全日制用工双方可以口头协议,但后订立的合同不得影响先订立的合...查看全文

非全日制用工合同的签订注意事项

签订非全日制用工劳动合同的注意事项及相关规定:应书面订立劳动合同,内容包括工作时间、工作内容、劳动报酬等,可约定保密条款但不得约定试用期;终止条件可自由约定,未约定提前通知期任何一方可随时终止;非全日制用工的基本特征为每日工作不超...查看全文

非全日制劳动合同的签订需要注意哪些问题?

非全日制劳动合同的主旨是:非全日制劳动合同以小时为单位建立劳动关系,计酬单位也是小时;劳动者可与多个用人单位建立劳动关系,但后订立的合同不得影响先订立的履行;双方可口头协议,但不得约定试用期;任何一方可随时通知终止用工,无需支付经...查看全文

签订劳动合同的注意事项有哪些

法律分析:签订劳动合同的注意事项有:_x000D_ 1、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费;_x000D_ 2、劳动合同中试用期的时长应当符合法律规定;_x000D_ 3、劳动合同应当采用书面形式。法律依据...查看全文

劳动合同签订的注意事项有哪些

法律分析:签订劳动合同注意以下事项:除非全日制用工外,签订劳动合同采用书面形式;确定用人单位是否具备用工主体资格,劳动者是否年满十六周岁;劳动合同内容包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等条款;其他。...查看全文

签订劳动合同的注意事项有哪些

签订劳动合同的注意事项有:1、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费;2、劳动合同中试用期的时长应当符合法律规定;3、劳动合同应当采用书面形式。 劳动者签订劳动合同的注意事项有哪些 劳动者签订劳动合同的注意事项有:1、劳动合同必须以书...查看全文

签订劳动合同的注意事项有哪些

签订劳动合同的注意事项有:1、用人单位需缴纳社保费;2、劳动合同试用期须符合法规;3、劳动合同需书面形式。...查看全文

签订劳动合同有哪些注意事项

劳动合同签订具体的注意事项:  1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。  2、劳...查看全文

签订劳动合同注意事项有哪些?

律师分析: 订立劳动合同时要注意:1、用人单位是符合法律规定的主体;2、双方意思表示真实;3、合同的内容不违反法律的强制性规定;4、具备劳动合同的必备条款。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具...查看全文

签订劳动合同有哪些注意事项

法律分析:签订劳动合同注意事项:劳动者是否年满十六周岁,用人单位是否具备用工资格;除非全日制用工外,劳动者必须采用书面形式签订;自用工之日一个月内签订;劳动合同内容包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等条款;其他。...查看全文

签订劳动合同注意事项有哪些

法律分析:签订劳动合同的注意事项:用人单位与劳动者是否均具有订立合同的行为能力;双方的意思表示是否真实;双方是否协商达成了一致;且双方采用的合同形式是否是书面形式等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

签订劳动合同注意事项有哪些

法律分析:订立劳动合同时要注意:1、用人单位是符合法律规定的主体;2、双方意思表示真实;3、合同的内容不违反法律的强制性规定;4、具备劳动合同的必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十...查看全文

签订劳动合同注意哪些事项

签订劳动合同要注意以下事项:1、签订合同时要明确单位的基本情况;2、合同中约定明确工作内容和地点;3、要明确劳动报酬,避免口头约定;4、要特别注意试用期问题;5、支付劳动报酬的方式和时间要明确;6、要明确劳动者的工作时间和条件;7...查看全文

签订劳动合同注意哪些事项

法律分析:签订劳动合同要注意的事项包括:_x000D_ 1、签订合同时要明确单位的基本情况;_x000D_ 2、合同中约定明确工作的内容和具体地点;_x000D_ 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;_x000D_ 4、关...查看全文

签订劳动合同注意哪些事项

法律分析: 签订劳动合同应当注意以下事项: 1、劳动者工作时间与工作条件要明确; 2、签订合同时要明确单位的基本情况; 3、合同中约定明确工作的内容和具体地点; 4、劳动报酬要定清楚,避免口头约定; 5、关于试用期的问题要特别注意...查看全文

签订劳动合同注意哪些事项

法律分析:签订劳动合同需要注意的有:1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况;2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。法律依据:...查看全文

签订劳动合同注意哪些事项

法律解析: 签订劳动合同需要注意的有:1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况;2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

签订劳动合同注意哪些事项?

律师分析: 签订劳动合同需要注意的有:1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况;2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文