劳动合同解除后，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，违章指挥或冒险作业危及劳动者安全，侮辱、体罚、殴打或非法搜查劳动者，或劳动条件恶劣且严重损害劳动者身心健康，劳动者可以要求赔偿。用人单位有上述行为的，将受到行...查看全文

被迫解除劳动合同可要求赔偿。劳动者以《劳动合同法》规定的情况被迫解除合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。劳动者被迫解除合同的情形包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等。解除合同的处理方式包括法定解除、约定解除和协商解除。...查看全文

劳动合同解除后，单位应根据劳动者在本单位工作的年限给予赔偿。赔偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地平均工资三倍，赔偿标准为职工月平均工资三倍的数额，最高不超过十二年。...查看全文

法律解析： 单位有侵犯劳动者合法权益行为的，劳动者能要求解除合同并要求赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...查看全文

法律分析:若劳动者因个人原因主动解除合同的，不能要求用人单位支付赔偿；若是用人单位与劳动者主动提出解除劳动合同，并协商一致的，可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八...查看全文

法律解析： 单位有侵犯劳动者合法权益行为的，劳动者能要求解除合同并要求赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...查看全文

根据劳动合同法第四十六条规定，用人单位存在特定情形解除劳动合同时，劳动者有权要求经济补偿。这些情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、导致劳动合同无效等。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或...查看全文

解除劳动合同后若是基于原合同的事项仍然还可以要求赔偿。用人单位有下列情形的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。...查看全文

解除劳动合同后若是基于原合同的事项仍然还可以要求赔偿。《劳动合同法》第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(一)以...查看全文

法律分析:解除劳动合同后若是基于原合同的事项仍然还可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文

法律分析:劳动者能够解除劳动合同。经劳动者与用人单位协商达成一致的，能解除劳动合同；劳动者提前三十日书面告知用人单位的，能解除劳动合同；或者依法单方面行使劳动合同的解除权的，也能与单位解约。法律依据:《《中...查看全文

劳动者提出解除劳动合同时，用人单位可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，除非是用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者其他法律、行政法规规定的情形，否则用人单位必须支付经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、签了解除劳动合同还能要求赔偿吗可以要求赔偿，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。《民法典》...查看全文

劳动合同提前解除时，按劳动者实际工作年限计算经济补偿金。协商一致解除，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。非法解除则需支付两倍经济赔偿金。...查看全文

在等待鉴定结果期间，公司不能解除与伤者的劳动合同，但伤者可以主动离职。鉴定结果出来后，公司可以解除合同，一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额取决于伤残等级和所属统筹地区。...查看全文

法律分析:工伤发生在劳动关系期间，解除劳动关系后同样可以要求工伤赔偿。终止或者解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的...查看全文

法律分析:由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。1、若是用人单位有过错，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，这是没有补偿或赔偿的。法律...查看全文

劳动合同解除后，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应根据劳动者在单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求...查看全文

劳动合同解除后，若雇主的行为侵害了劳动者的人身权益，劳动者有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第88条，用人单位若采取暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者，或者...查看全文

法律分析： 劳动者单方面解除合同得不到赔偿。劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任，合法解除合同不承担法律责任。用人单位承担赔偿责任只有具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错时。劳动者解除合同不符合法律规定的，给用人单位造成损...查看全文