律师分析： 对于故意殴打、伤害违法行为，明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的按照治安案件处罚，经鉴定达到轻伤以上的，追究刑事责任，涉嫌故意伤害罪。 【法律依据】： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或...查看全文

哺乳期妇女刑事犯罪适用于缓刑。打架致人轻伤,涉嫌故意伤害罪,应当判处三年以下有期徒刑,并且赔偿治疗费、误工费、交通费等经济损失。如果积极赔偿,取得受害人的谅解,可以判缓刑。依据《中华人民共和国刑法》第234条、故意伤害他人身体,处...查看全文

律师分析： 公安机关应当依法追究其法律责任，并由学校和双方家长确定侵权赔偿数额，并相应处罚。 可以由公安机关处理，公安机关应当追究其法律责任，并可以由学校和双方家长确定侵权赔偿数额，并相应处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

哺乳期公司倒闭应当按照规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析：一、哺乳期妇女被辞退怎么要求赔偿1、哺乳期被辞退属于单方面违反劳动合同，可以要求给予一定的补偿，也就是签订劳动合同时候的2倍工资款，同时还可以要求单位支付经济赔偿金，以及精神赔偿金。2、属于合同内...查看全文

法律分析：哺乳期女方可以提起离婚，夫妻双方如果都愿意离婚，并且对子女抚养、财产分割的问题达成协议后，前往民政局办理离婚登记，领取离婚证。民法典没有对哺乳期期间的协议离婚予以禁止。如果协商不成，女方可以申请诉讼离婚，法院受理...查看全文

哺乳期妇女打人不会被行政拘留，但可能会被处以行政罚款。如果伤情为轻伤，可能面临刑事拘留，但有机会获得取保候审。打架斗殴的罪名取决于具体行为性质，可能涉及故意伤害罪、寻衅滋事罪或聚众斗殴罪。妇女在特殊时期的处罚通常会从轻考虑。根据伤...查看全文

律师分析： 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳 （含人...查看全文

法律解析： 哺乳期妇女如果将人打成轻微伤，且对方的孩子不满1周岁，应当不会被行政拘留。但是公安机关可以执行行政罚款。这也是行政处罚的一种方式。且伤者可以要求公安机关调解民事赔偿。哺乳期妇女如果将人打成轻微伤，且对方的孩子不满1周岁...查看全文

根据刑事诉讼法和治安管理处罚法的规定，若打人行为致人轻伤以上，涉嫌犯罪的可以先行拘留；若打人行为没有构成轻伤的，处以拘留和罚款的处罚。情节较重的包括结伙殴打、伤害弱势群体、多次殴打、伤害他人等行为。...查看全文

法律解析： 哺乳期妇女如果将人打成轻微伤，且对方的孩子不满1周岁，应当不会被行政拘留。但是公安机关可以执行行政罚款。这也是行政处罚的一种方式。且伤者可以要求公安机关调解民事赔偿。哺乳期妇女如果将人打成轻微伤，且对方的孩子不满1周岁...查看全文

法律分析：一、哺乳期妇女打人会被拘留吗哺乳期妇女刑事犯罪适用于缓刑。打架致人轻伤，涉嫌故意伤害罪，应当判处三年以下有期徒刑，并且赔偿治疗费、误工费、交通费等经济损失。如果积极赔偿，取得受害人的谅解，可以判缓刑。依据《中...查看全文

律师分析： 哺乳期妇女如果将人打成轻微伤，且对方的孩子不满1周岁，应当不会被行政拘留。但是公安机关可以执行行政罚款。这也是行政处罚的一种方式。且伤者可以要求公安机关调解民事赔偿。哺乳期妇女如果将人打成轻微伤，且对方的孩子不满1周岁...查看全文

法律解析： 哺乳期妇女如果将人打成轻微伤，且对方的孩子不满1周岁，应当不会被行政拘留。但是公安机关可以执行行政罚款。这也是行政处罚的一种方式。且伤者可以要求公安机关调解民事赔偿。哺乳期妇女如果将人打成轻微伤，且对方的孩子不满1周岁...查看全文

律师解答： 哺乳期妇女如果将人打成轻微伤，且对方的孩子不满1周岁，应当不会被行政拘留。但是公安机关可以执行行政罚款。这也是行政处罚的一种方式。且伤者可以要求公安机关调解民事赔偿。哺乳期妇女如果将人打成轻微伤，且对方的孩子不满1周岁...查看全文

法律解析： 用人单位辞退哺乳期女工，除过失性辞退外，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 用人单位辞退哺乳期女工，除过失性辞退外，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 用人单位辞退哺乳期女工，除过失性辞退外，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

女方在怀孕期间、分娩后一年内和中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。这一规定说明三个问题：一是，男方在女方怀孕期间、分娩后一年内和中止妊娠后六个月内，...查看全文

法律分析:哺乳期妇女打人会被拘留。造成他人轻伤以下的，按照治安管理处罚法进行拘留。造成轻伤以上的，进行刑事拘留，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造...查看全文