工厂没有买社保，也没有签劳动合同，但生病了怎么办
当工厂未购买社保和签订劳动合同，员工生病后，员工的权益保障问题变得复杂而困扰。在这种情况下，员工可以采取以下行动来维护自己的权益。首先，员工可以与工会或劳动保障部门联系，寻求法律援助和咨询。其次，员工可以收集证据，如医疗记录、工资单等，以证明自己的雇佣关系和生病的事实。然后，员工可以通过法律途径提起诉讼，要求工厂支付医疗费用、工资补偿和其他相关赔偿。最后，员工还可以寻求媒体曝光或社会组织的支持，增加舆论压力，促使工厂履行法定义务。尽管情况复杂，但员工有权利保护自己的权益，应积极寻求法律支持和维权途径。
女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
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工厂没有签劳动合同没有买社保怎么办
法律分析：工厂没有签劳动合同没有买社保是违法行为，法律规定入职一个月必须签订劳动合同，劳动者可以先同工厂进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁，或者通过诉讼程序解决，要求工厂进行赔偿。法律依据：《中华人...查看全文
厂里没有劳动合同,也没有社保怎么办
法律分析:单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文
工伤没买社保也没有劳动合同怎么办？
工伤没买社保也没有劳动合同一样能够申请工伤鉴定并要求赔偿。与劳动者签订劳动合同是用人单位必须要履行的义务，因此在发生工伤的情况下，当事人可以提出劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益要求相关的赔偿。 ...查看全文
公司没有签劳动合同，也没买社保怎么办
公司没有签劳动合同，也没买社保，应当支付从用工之日的第二个月起的双倍工资。根据相关法律规定，单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。...查看全文
公司没有签劳动合同，也没买社保怎么办
公司没有签劳动合同，也没买社保，应当支付从用工之日的第二个月起的双倍工资。根据相关法律规定，单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。...查看全文
公司没有签劳动合同，也没买社保怎么办
公司没有签劳动合同，也没买社保，应当支付从用工之日的第二个月起的双倍工资。根据相关法律规定，单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。...查看全文
公司没有签劳动合同，也没买社保怎么办
公司没有签劳动合同，也没买社保，应当支付从用工之日的第二个月起的双倍工资。根据相关法律规定，单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。...查看全文
公司没签劳动合同，也没有买社保怎么办
法律分析:公司没签劳动合同，也没有买社保，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用，并按每月二倍的工资进行支付。用人单位拒绝履行的，可以向劳动行政部门投诉举报。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十...查看全文
公司没有签劳动合同，也没买社保怎么办
公司没有签劳动合同，也没买社保，应当支付从用工之日的第二个月起的双倍工资。根据相关法律规定，单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。...查看全文
公司没签劳动合同也没有购买社保怎么办？
未签劳动合同和未购买社保的员工可以要求补签合同、补缴社保和获得经济补偿金；投诉公司需要提供工作内容证据、公司制度依据、交流资料、与主管领导对话的录音、离职员工证言等材料作为证据。...查看全文
受了工伤没有签劳动合同也没有交社保
法律分析：没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。 虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单...查看全文
没有签订劳动合同，社保也没有缴纳，怎么办？
对于没有劳动合同且没有交社保的情况，可以通过协商处理或申请仲裁来解决；同时列举了相关规定，包括要求补缴社保、要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、要求公司支付赔偿金等。此外，文章还提到了可以证明存在劳动关系的证据，如工资卡、工资条...查看全文
企业扣了钱没买社保，也没签劳动合同，怎么办？
律师解答： 公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资，最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。 【法律依...查看全文
劳动合同签了字但没有盖章也没有给
法律分析:劳动合同有本人签字但单位没盖章没签字，该合同有效，因为单位可以补签字盖章，但是没有给员工是违法的。劳动合同如果不给员工，单位违法。单位违规解除劳动合同，需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国...查看全文
公司没有签劳动合同也没有购买社保怎么补偿
法律分析:公司没有签劳动合同也没有购买社保，若劳动者因此提出解除劳动合同的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资，并且要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
企业交了社保但没有签劳动合同怎么办?
一、缴纳社保无劳动合同怎么办 1、协商处理，无法协商的，可以申请劳动仲裁。 2、法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...查看全文
没有签劳动合同买了社保
公司为员工买社保是劳动法规定的内容，这是为了为公司争取足够权益，而有些劳动者遇到公司为在自己购买了社保，但公司却没有与自己签订劳动合同的情况，那么，公司买了社保没有签订劳动合同合法吗？ 公司买了社保没有签订劳动合同合法吗 1、不合...查看全文
工厂没有签订劳动合同也不让辞工怎么办？
一、工厂没有签订劳动合同也不让辞工怎么办?没签劳动合同辞工不让走的处理方式有：1、协商解决：劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决...查看全文
工厂没签劳动合同，没给工人买社保，工人该怎么办？
律师分析： 公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资，最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。 【法律依...查看全文
工厂没签劳动合同，没给工人买社保，工人该怎么办
法律分析:公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资，最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。...查看全文
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