公司应在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则需支付员工双倍工资。公司必须为员工购买社保，若未购买或未按实际工资交纳，员工可要求公司补交过去2年的社保。但仲裁委不受理此事。在深圳，员工需发函要求公司补交社保，若一个月内未补交，员...查看全文

工伤没买社保也没有劳动合同一样能够申请工伤鉴定并要求赔偿。与劳动者签订劳动合同是用人单位必须要履行的义务，因此在发生工伤的情况下，当事人可以提出劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益要求相关的赔偿。 ...查看全文

法律分析：工厂没有签劳动合同没有买社保是违法行为，法律规定入职一个月必须签订劳动合同，劳动者可以先同工厂进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁，或者通过诉讼程序解决，要求工厂进行赔偿。法律依据：《中华人...查看全文

对于没有劳动合同且没有交社保的情况，可以通过协商处理或申请仲裁来解决；同时列举了相关规定，包括要求补缴社保、要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、要求公司支付赔偿金等。此外，文章还提到了可以证明存在劳动关系的证据，如工资卡、工资条...查看全文

法律分析:公司没签劳动合同，也没有买社保，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用，并按每月二倍的工资进行支付。用人单位拒绝履行的，可以向劳动行政部门投诉举报。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十...查看全文

公司没有签劳动合同，也没买社保，应当支付从用工之日的第二个月起的双倍工资。根据相关法律规定，单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。...查看全文

公司没有签劳动合同，也没买社保，应当支付从用工之日的第二个月起的双倍工资。根据相关法律规定，单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。...查看全文

公司没有签劳动合同，也没买社保，应当支付从用工之日的第二个月起的双倍工资。根据相关法律规定，单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。...查看全文

公司没有签劳动合同，也没买社保，应当支付从用工之日的第二个月起的双倍工资。根据相关法律规定，单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。...查看全文

公司没有签劳动合同，也没买社保，应当支付从用工之日的第二个月起的双倍工资。根据相关法律规定，单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。...查看全文

法律分析：1.有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。2.入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动...查看全文

未签劳动合同和未购买社保的员工可以要求补签合同、补缴社保和获得经济补偿金；投诉公司需要提供工作内容证据、公司制度依据、交流资料、与主管领导对话的录音、离职员工证言等材料作为证据。...查看全文

最好先去要合同,根据《劳动合同法》规定把合同要到手,否则维护你自己权益时,没有证据很难办。然后再提辞职的事。 没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。...查看全文

法律分析：公司交了社保,但是没有卡,怎么办理：我国法律规定，一般来说，缴纳社保的人都有社保卡。员工可以从公司得到。如果公司没有卡，员工可以自己办。根据有关规定，申领社保卡时，身份证正反面各一份，白色底色、深色衣服一寸彩色免冠照片两...查看全文

未签劳动合同又被拖欠工资的，可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼，但是要先找到证明本人在本单位工作过的证据，比如应聘登记表、入职登记表、录用通知书等文件；还可以用工作服、工作证、工资条、工资单、工资转账记录、工资交易流水单等证明本人在...查看全文

法律分析：一、厂里承包给小老板没有合同没社保怎么办一)、用人单位不签订劳动合同，劳动者怎么办?1、劳动者如果觉得和用人单位合作愉快，看好自己和用人单位的合作前景，最好和用人单位协商处理，并完善相关手续。符合...查看全文

法律分析:公司没有签劳动合同也没有购买社保，若劳动者因此提出解除劳动合同的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资，并且要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析:协商处理，无法协商的，可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...查看全文

在没有劳动合同和社保的情况下,可以采取以下措施:根据《劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。在这种情况下,可以与用人单位协商并达成一份书...查看全文

法律分析:劳动者在公司没有劳动合同也没有社保的，可以催告公司及时与其签约，并为其补缴社保；如果公司拒绝的，则劳动者可以通过向劳动行政部门、社保费用征收机构等投诉的方式来维护其合法权益。法律依据:《《中华人民...查看全文