随着社会大环境的不断变化,当代大学生的就业观发生不小改变,
纷纷对铁饭碗工作青睐有加,为了提高上岸率,不少大学生先去提升学历,还有的大学生在整个大学阶段,都在为相关考试做准备。
“一个萝卜一个坑”,如若老员工迟迟不退休,留给大学生的就业就比较少,竞争自然更为激烈。尤其是延迟退休提出后,不仅大学生忧心忡忡,很多在岗职工同样如此,比如教师群体。
延迟退休年龄将有调整,男女或统一在65岁退休
在以往,男性退休年龄一般为60岁,女性为50岁,延迟退休后,男女退休年龄分别为65岁、55岁,随着政策的进一步调整,延迟退休年龄有新变化,
将实行渐进式退休,让不同年龄阶段的人都有适应的阶段。
渐进式延迟退休,要求女性美三年延迟一岁,男性每六年延迟一岁,到2045年,
男女将同步为65岁退休,这对于女性而言,是个不小的挑战,由之前的50岁,直接延迟到65岁,是个不小的跨越。
听到此消息,不
少在岗员工感觉人生路太过漫长,而那些即将走出校园的大学生,也感觉压力山大。大学生就业本来就十分困难,很多热门岗位扎堆报考,如若那些老员工迟迟不退休,那么大学生的报考名额势必会减少,尤其是一些铁饭碗岗位,竞争会愈发激烈。
大学生普遍接受过高等教育,他们寒窗苦学十几载,对于未来有更高的期许,很多大学生并不想从事工厂流水线工作,那样会感觉自己的大学白念了,不过如若找不到理想的岗位,迫于生活压力,
他们只能改变就业方向,从事一些与专业无关的工作。
在职教师也表示有话要说
看到这种渐进式退休模式,不仅在校大学生心情复杂,
很多在职教师同样有苦难言。在一些学生和家长看来,教师是个妥妥的铁饭碗岗位,不仅工作环境轻松,还有不错的福利待遇,他们肯定希望能在岗位上多教几年,一来老教师教学经验丰富,二来收入也能多一些。
不过从事过教书工作的老师会深有体会,教师岗位表面光鲜亮丽,实则有很多心酸与无奈,老师看似每天只有固定的几节课,这些课的前期准备就很长,
课后还需要批改作业,此外老师还有很多形式主义工作,这些工作常常让老师身心俱疲。
不仅如此,
老师还需要应对各类家长,这让老师的压力在无形中再次变大,甚至都不知道要如何管教学生了。因为有的学生比较调皮,说轻了根本没用,如若说重了,学生回家会告诉家长,或者做出伤害自己的行为。
而家长轻者找到学校,重者直接投诉到教育局,让老师们有苦难言,
以致于越来越多的老师的加入到“佛系”群体。
很多刚入职的年轻教师,抱有较高的教学热情,不过随着教学工作的逐渐深入,常常感觉身心俱疲,再加上网络科技的发展,老
师要经常更新教学方案,并改变教学方式,很多年轻教师对此都比较吃力,何况那些上年纪的老教师。
这些老教师本以为再坚持几年,就可以退居二线,
不料直接延迟到65岁,对于身体条件不错的老师而言,还能坚持多教几年,如若老师身体条件不好,无法想象讲台上65岁的自己。
这些老教师迟迟不退休,那些有教师梦的大学生可能难以圆梦,
毕竟教师编制名额有限,只有老教师退居二线,他们才能继续报考。
写在最后:
对于此政策,大学生以及老师们还需客观面对,即便实行也不会一刀切,尤其是教师行业,很多老教师都患有职业病,
如若60几岁还奋斗在一线教学岗位,不仅老师身体难以承受,还会影响正常的教学工作,并不利于学生的学习与成长,对此不少学者表示,教师行业依然有实行工龄退休的可能。
