安排孕妇出差违法吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问孕妇被安排值班合法吗？

法律解析：不合法，属于违法行为；关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳...查看全文

问孕妇被安排值班合法吗？

答

律师分析：不合法，属于违法行为；关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳...查看全文

问孕妇被安排值班合法嘛？

答

律师解答：不合法，属于违法行为；关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳...查看全文

问公司派孕妇出差合法吗？

答

法律解析：根据妇女儿童权益保障第二十五条规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。不合理，可以拒绝。【法律依据】...查看全文

问公司派孕妇出差合法吗？

答

律师分析：根据妇女儿童权益保障第二十五条规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。不合理，可以拒绝。【法律依据】...查看全文

问女性职工在孕期能否安排出差？

答

怀孕女职工出差原则上不安排，但法律没有明确禁止。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得降低怀孕女职工工资、辞退或解除劳动合同，应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适应的工作。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或获得...查看全文

问公司派孕妇出差合法嘛？

答

律师解答：根据妇女儿童权益保障第二十五条规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。不合理，可以拒绝。【法律依据】...查看全文

问哺乳期可以安排出差吗

答

一、女职工哺乳期可以出差吗用人单位若安排哺乳期内女员工出差，将直接导致她们与孩子的分离，而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假，这与劳动法律是相冲突的。因此，若哺乳期内女员工不同意的，公司不能单方面硬性安排女员工出差。但是，由于...查看全文

问公司安排出差必须去吗？

答

律师分析：具体情况具体分析。1、用人单位安排的出差，应视为劳动者正常出勤，应依法支付工资；2、非劳动者原因造成用人单位停工、停产的，用人单位在第一个月应依法支付工资，第二个月起，劳动者付出劳动的，用人单位可以按不低于当地最低工资...查看全文

问孕妇是否可以被安排上夜班？

答

《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定...查看全文

问辞退孕妇违法吗？

答

法律解析：不合法，我国法律明确规定企业及用人单位不得在女性职工怀孕期间辞退女职工或单方面解除劳动合同，女性劳动者在怀孕期间的权利受到我国劳动法的保护，如果用人单位在女性职工怀孕期间辞退女性职工则需要依法向被辞退的女性职工发放相应...查看全文

问开除孕妇违法吗

答

怀孕期间公司辞退员工违法吗是违法的，违反《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 “不得”...查看全文

问辞退孕妇违法吗？

答

律师分析：不合法，我国法律明确规定企业及用人单位不得在女性职工怀孕期间辞退女职工或单方面解除劳动合同，女性劳动者在怀孕期间的权利受到我国劳动法的保护，如果用人单位在女性职工怀孕期间辞退女性职工则需要依法向被辞退的女性职工发放相应...查看全文

问单位安排孕妇上夜班符合法律规定？

答

律师分析：怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定，主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在...查看全文

问单位安排孕妇上夜班符合法律规定

答

法律分析:怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定，主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。法律依据:《女职工劳动保护特别规...查看全文

问单位安排孕妇上夜班符合法律标准？

答

律师解答：怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定，主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在...查看全文

问单位安排孕妇上夜班符合法律标准？

答

法律解析：怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定，主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在...查看全文

问公司安排出差可以拒绝吗

答

可以。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满，想要拒绝的话，可以跟公司好好沟通，将自己不能出差的理由告诉公司。首先，需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工...查看全文

问公司安排出差可以拒绝吗？

答

劳动者如果对公司的出差安排不满，可以与公司充分沟通，向公司提供本人不能出差的充分理由。需要明确出差的定义，即到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务，是临时性离开常驻工作地受企业委托履行公务。...查看全文

问公司安排出差可以拒绝吗

答

可以。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满，想要拒绝的话，可以跟公司好好沟通，将自己不能出差的理由告诉公司。首先，需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的...查看全文