法律解析： (1)主体资格不同。 (2)主体性质及其关系不同。 (3)主体的待遇不同。 (4)确定报酬的原则不同。 (5)雇主的义务不同。 (6)合同内容的任意性不同。 (7)法律调整不同。 (8)受国家干预程度不同。 (9)合同...查看全文

法律解析： (1)主体资格不同；(2)主体性质及其关系不同；(3)主体的待遇不同；(4)确定报酬的原则不同；(5)雇主的义务不同；(6)合同内容的任意性不同；(7)法律调整不同；(8)受国家干预程度不同；(9)合同的法律责任不用；...查看全文

法律解析： 劳动合同是用人单位和劳动者签订的。劳务派遣合同是公司和劳务派遣公司签订的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳...查看全文

法律解析： 劳务合同和劳动合同的区别: (1)主体资格不同。 (2)主体性质及其关系不同。 (3)主体的待遇不同。 (4)报酬的性质不同。 (5)用人单位的义务不同。 (6)适用的法律不同。 (7)受国家干预程度不同。 (8)违反...查看全文

劳动合同与劳务合同的区别：劳动合同需要缴纳五险一金，按最低工资缴纳个人所得税；劳务合同无需缴纳社保，劳务费无最低限额。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当建立书面劳动合同，即使未立即签订，劳动关系也已建立。...查看全文

劳动合同与劳务合同的主要区别在于法律性质、合同主体、履行阶段的地位、合同内容和报酬原则。劳动合同属于劳动法调整范畴，用人单位与劳动者签订，劳动者成为用人单位的一部分；劳务合同属于民法调整范畴，可以发生在公民与法人之间，当事人始终是...查看全文

法律解析： 劳务合同和劳动合同的区别：1、主体资格不同；2、主体性质及其关系不同；3、主体的待遇不同；4、报酬的性质不同；5、用人单位的义务不同；6、适用的法律不同；7、受国家干预程度不同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 劳务合同和劳动合同的区别：1、主体资格不同；2、主体性质及其关系不同；3、主体的待遇不同；4、报酬的性质不同；5、用人单位的义务不同；6、适用的法律不同；7、受国家干预程度不同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合...查看全文

法律解析： 劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。 简单来说，通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，这种关系用劳动法来调整;而劳务合同则是民事合同的一种，它属于，由来调整，即委托单位将一定的任务交给被委托方，被委托方 (你)...查看全文

律师解答： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。 二者区别如下： （1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业...查看全文

法律解析： 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同与劳动合同、聘用合同的区别如下：1、内容不同；2、适用的法律规范不同；3、法律责任后果...查看全文

劳务关系下的责任分配原则：个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方承担侵权责任；接受劳务一方可向有过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方受损时，责任由双方过错程度决定。...查看全文

法律解析： (1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。 (2)合同主体不同...查看全文

法律解析： 劳动合同期与服务期的区别是：(一)劳动合同期，指劳动合同效力所及的时间长度，也就是劳动合同的有效期限。对劳动者而言，就是其为单位工作的期限，对单位而言，就是其提供劳动岗位和报酬的时间期限。等等。 【法律依据】: 《中...查看全文

劳动合同与劳务合同的主要区别在于主体资格、主体性质与关系、待遇、合同内容的任意性、法律调整、法律责任和纠纷处理方式。劳动合同的主体为用人单位和劳动者个人，存在领导与被领导的隶属关系，待遇需遵守法律规定；劳务合同的主体可以是法人、组...查看全文

法律解析： 聘用合同和劳动合同的区别：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

劳务合同和劳动合同的主要区别在于：主体资格、性质及关系、待遇、适用法律和法律责任。劳动合同的主体一方为法人或组织，另一方为个人；而劳务合同的双方当事人可以是法人、组织或公民。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同则不仅仅是经济关系。劳...查看全文

法律解析： 劳务合同和劳动合同的区别：1、主体资格不同；2、主体性质及其关系不同；3、主体的待遇不同；4、报酬的性质不同；5、用人单位的义务不同；6、适用的法律不同；7、受国家干预程度不同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 1、适用范围不同。劳动合同适用的主体为企业，顾问合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。 【法律依据】: 《...查看全文