能解除无固定期限劳动合同吗？
解除无固定期限劳动合同需要满足一定的条件和按照特定的程序进行。首先，根据劳动法规定，解除劳动合同应当有正当的原因，如双方协商一致、违约行为、经济性裁员等。其次，解除劳动合同应当提前通知对方一定的时间，具体通知期限可根据法律、合同或相关规定进行调整。在程序上，雇主应当书面通知员工解除合同的意向，并在解除通知中明确解除的原因和日期。双方可协商解除合同的具体事项，如工资结算、社会保险等。若无法协商一致，可寻求劳动仲裁或法院诉讼解决争议。总之，解除无固定期限劳动合同需要遵守法律规定和合同约定，并按照特定程序进行操作。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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能否解除无固定期限劳动合同劳动合同可以续签吗？
律师分析： 能解除无固定期限劳动合同，劳动合同可以续签。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
能否解除无固定期限劳动合同劳动合同可以续签吗
法律解析： 能解除无固定期限劳动合同，劳动合同可以续签。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
能否解除无固定期限劳动合同劳动合同可以续签吗
法律分析:能解除无固定期限劳动合同，劳动合同可以续签。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...查看全文
能否解除无固定期限劳动合同劳动合同可以续签吗
法律解析： 能解除无固定期限劳动合同，劳动合同可以续签。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
无固定期限劳动合同能够解除吗?
无固定期限劳动合同能够解除，但需符合劳动合同法规定的情形，如劳动者严重违规、造成重大损害等。无固定期限劳动合同的终止情形包括劳动者享受基本养老保险、死亡、用人单位破产等。劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，以保护自身权...查看全文
能否解除无固定期限劳动合同？
无固定期限劳动合同是一种特殊的合同，与其他劳动合同不同之处在于没有确定的终止时间。尽管合同中没有明确规定终止时间，但双方仍有权依法解除合同。然而，如果一方单方面解除劳动合同，就需要向对方支付合同赔偿。这意味着即使合同没有明确的终止...查看全文
解除无固定期限劳动合同？
律师分析： 无固定期限劳动合同是可以解除的，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同，在这...查看全文
解除无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是可以解除的，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同，在这三年里，如果...查看全文
无固定期限劳动合同能单方解除吗
法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同:未及时足额支付劳动...查看全文
无固定期限劳动合同能单方解除吗
无固定期限劳动合同能单方解除。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 【法...查看全文
无固定期劳动合同能解除吗
法律分析:无固定期劳动合同能解除。可以劳动者与用人单位协商一致后解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除；若用人单位有未及时足额支付劳动报酬的等行为的，劳动者可以依法解除，并要求支付经济补偿。...查看全文
无固定期劳动合同能解除吗
法律分析:可以。虽然在合同中没有声明终止时间，但是合同双方还是可以依法来解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三...查看全文
无固定期劳动合同能解除吗
法律解析： 可以。虽然在合同中没有声明终止时间，但是合同双方还是可以依法来解除合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...查看全文
无固定期限劳动合同被解除劳动合同吗
法律分析:无固定期限劳动合同可以被解除劳动合同，《劳动法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:...查看全文
无固定期限劳动合同被解除劳动合同吗？
律师分析： 无固定期限劳动合同可以被解除劳动合同，《劳动法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
无固定期限劳动合同被解除劳动合同吗？
法律解析： 无固定期限劳动合同可以被解除劳动合同，《劳动法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
无固定期限劳动合同的解除
法律解析： 1、用人单位与劳动者者通过协商的方式解除。2、符合法律规定的条件，用人单位或者劳动者单方解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文
无固定期限劳动合同的解除？
律师分析： 1、用人单位与劳动者者通过协商的方式解除。2、符合法律规定的条件，用人单位或者劳动者单方解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文
无固定期限劳动合同解除规定
劳动合同解除的条件包括：双方协商一致、试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职造成损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、欺诈订立或变更劳动合同、刑事责任追究、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训或调整后仍然如此、客观情况...查看全文
无固定劳动期限合同解除可以吗
在讨论无固定期限劳动合同签订条件时，需要注意以下几点：首先，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的员工可以签订无固定期限劳动合同；其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限...查看全文
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