社保缴纳比例如下：
1、养老保险，单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；
2、医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；
3、工伤保险单位缴费比例为0.2%、生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；
4、失业保险单位缴费比例和个人缴费比例均为1%。
社保个人出多少单位出多少
律师回答
摘要：社保缴纳包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；工伤保险单位缴费比例为0.2%，生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；失业保险单位和个人缴费比例均为1%。
延伸阅读
社保费用分配：单位和个人的责任分担
社保费用分配是指在社保缴纳过程中，单位和个人各自承担的责任和金额。根据相关法律法规和规定，社保费用一般由单位和个人按一定比例共同缴纳。具体来说，单位通常承担员工社保费用的较大部分，这包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等。而个人则需要根据自身工资收入的一定比例缴纳相应的社保费用。社保费用的具体数额会根据不同地区和政策的不同而有所差异。单位和个人的责任分担是为了保障社会成员的社会保障权益，确保社会保障体系的可持续发展。
社保费用分配是指在社保缴纳过程中，单位和个人各自承担的责任和金额。根据相关法律法规和规定，社保费用一般由单位和个人按一定比例共同缴纳。具体来说，单位通常承担员工社保费用的较大部分，这包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等。而个人则需要根据自身工资收入的一定比例缴纳相应的社保费用。社保费用的具体数额会根据不同地区和政策的不同而有所差异。单位和个人的责任分担是为了保障社会成员的社会保障权益，确保社会保障体系的可持续发展。
结语：社保费用分配是保障社会成员的社会保障权益，确保社保体系可持续发展的重要举措。根据相关法律法规和规定，单位和个人按一定比例共同缴纳社保费用。单位通常承担较大部分，包括养老、医疗、失业和工伤保险等；而个人则按工资收入比例缴纳。具体数额因地区和政策不同而有所差异。合理的责任分担有助于社会保障体系的稳定运行，保障人民的社会保障权益。
法律依据
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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