法律解析： 单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（全由单位承担），工伤保险（全由单位承担） 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（全由单位承担），工伤保险（全由单位承担） 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（全由单位承担），工伤保险（全由单位承担） 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 五险一金的扣除是按照你每月工资比例扣除的目前北京养老保险缴费比例：单位20％(全部划入统筹基金)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.5%...查看全文

法律解析： 一般情况下，单位和个人的承担比例为：养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%；失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%；工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴...查看全文

社保缴纳包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；工伤保险单位缴费比例为0.2%，生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不...查看全文

法律解析： 缴纳比例：1、养老保险：单位每个月缴纳21%，自己缴纳8%；2、医疗保险：单位每个月缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；3、失业保险：单位每个月缴纳2%，自己缴纳1%；4、工伤保险：...查看全文

法律解析： 工资为4000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：80元，单位320元；养老保险：320元，单位480元；失业保险：40元，单位80元；工伤保险：个人无，单位40元；生育保险：个人无，单位40元。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的6...查看全文

法律解析： 1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。 2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人...查看全文

法律解析： 公司给交925元。工资2500，五险一金缴纳500，个人缴纳比例为20%，公司缴纳比例为36%到42%，按照37%的缴纳比例计算，公司需缴纳2500乘以37%=925元。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

法律解析： 1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。 2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人...查看全文

法律解析： 比如说工资4000元，养老保险个人需要缴纳8%，医疗保险个人需要缴纳2%，失业保险个人需要缴纳0.5%，住房公积金个人需要缴纳10-12%，也就是说每月的支出大约在820元左右。对于工资不高的人来说，负担确实是比较重的...查看全文

法律解析： 比如说工资4000元，养老保险个人需要缴纳8%，医疗保险个人需要缴纳2%，失业保险个人需要缴纳0.5%，住房公积金个人需要缴纳10-12%，也就是说每月的支出大约在820元左右。对于工资不高的人来说，负担确实是比较重的...查看全文

法律解析： 最低不能低于上年度本地职工月平均工资的百分之六十（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于百分之五十，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于百分之一百）；最高不能高于上年度本地职工月平均工资百分之三...查看全文

法律解析： 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个...查看全文

法律解析： 劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律解析： 劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律解析： 单位给员工交社保比例： 养老保险：单位20%，个人8%。如果员工收入6000元单位缴费1200元个人缴纳480元 失业保险：单位2%，个人1% 医疗保险：单位6-4%，个人2-4% 工伤保险：单位1%，个人0% 生育保...查看全文

法律解析： 公司与个人的社保比例如下： 医疗保险：个人承担2%,单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险：个人无，单位1%； 生育保险：个人无，单位1%； 而工伤和生育...查看全文