劳动合同注意事项：1.试用期合同是否合法；2.试用期工资与“转正”后工资的法律关系；3.解除合同是否需要时间前提；4.合同内容要全面；5.合同内容要合法。...查看全文

劳动合同的原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用。合法原则要求劳动合同不得与法律相抵触；公平原则要求合同订立过程和内容体现公平；平等自愿原则要求双方具有相同的法律地位并自愿达成协议；协商一致原则要求通过协商达成一致协议；...查看全文

一、劳动合同写薪酬该如何写？ 劳动合同中薪资按照一般承诺多些就应该写多些，试用期薪资有明文规章的不低于约定薪资的80%并且不低于当地最低薪资，绩效和考勤和岗位薪资应该明确数额或计算方法。 劳动合同中薪资数额按双方约定如实填写。如果...查看全文

1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限...查看全文

劳动合同中关于聘用年限（即劳动合同期限）的大小写并没有规定。在劳动合同中，聘用年限可以是大写或小写，而法律并未对此作出具体规定。《劳动合同法》已明确规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，只要...查看全文

劳动合同薪资大小写不一致无关紧要，法律未规定大小写限制，但为避免纠纷，可小写后注以大写金额；根据劳动合同法，劳动合同需注明劳动报酬；劳动合同明确权利义务有利于避免劳动争议。薪资大小写方式由单位规定。...查看全文

1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。3、合同期限和试用期必须完全按照新中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上...查看全文

劳动合同订立原则及法律规定：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但未及时签订书面合同，应在一个月内完成。用人单位在用工前签订合同，劳动关系自用...查看全文

甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要...查看全文

一、小时工的劳动合同撰写应该怎么写?小时工的劳动合同撰写应该写清楚具体的合同的期限，比如说担任临时岗位的具体时间，还有就是乙方所工作的内容，包括有一些具体的工作要求，等等甲乙双方的一些权利义务以及违约的时候应当如何进行...查看全文

劳动合同大小写无具体规定，但应如实告知工作情况。劳动合同应书面订立，双方协商一致并签字或盖章生效。劳动合同是确立劳动关系、明确权利义务的协议，具有法律约束力。双方应遵循平等自愿、协商一致的原则订立和变更合同，不得违反法律规定。劳动...查看全文

临时工应签订劳动合同，否则用人单位将面临法律风险。根据劳动法和劳动合同法，临时工与正式工无区别，双方都应签订有固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限的劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同，超过法定期限，将面临支付双倍工资的法律...查看全文

劳动用工合同书范文甲方： 乙方： 性别：___ _生日：______年___月___日身份证号码：________文化程度：__________ _____ 户籍所在地：_____ ____ 现在住址_______ ____...查看全文

根据题目要求，我们需要将上述内容改写成符合语法和语义要求的文本，同时保持原意不变。经过分析，我们可以将上述内容改写为： 甲方(聘用方)：身份证号码为_____，现家庭住址为_____； 乙方(受聘方)：身份证号码为_____，现...查看全文

聘用人：　　甲方： 公司　　乙方： （身份证号： ）　　根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。　　一、合同期限　　甲方自 年 月 日起录用乙方为兼职...查看全文

合同金额应用正楷或行书填写。例如合同总金额12000元，写作人民币壹万贰仟元整。中文大写金额数字应用正楷或行书填写，如壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾、佰、仟、万、亿、元、角、分、零、整或正等字样。...查看全文

合同中金额应用正楷或行书填写，不得用简化字或数字，如壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾、佰、仟、万、亿、元、角、分、零、整等字。如果使用繁体字也可以。...查看全文

劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤及岗位工资应该明确数额或计算方法。 劳动合同上的工资指的是基本工资吗 劳动合同上的工资是指的基本工资。 没签...查看全文

劳动合同的建立与书面形式有关。根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则劳动报酬应按照集体合同或同行业标准执行。劳动合同的变更可以发生在订立后但尚未履行时，也可以发生在履行过程中，适应用人单位...查看全文

法律解析： 学习相关的法律法规，做到清楚地了解各项规定；加强自律，加强法律意识，做到不违法也能运用法律武器保护自身的合法权益。法律，总会给人以神秘、威严、崇高的感觉。其实，法律与道德、习惯、宗教、纪律一样，都在规范着人们的行为，正...查看全文